13 november 2023

Vebego wint Zuidas Duurzaamheidsprijs

Vebego heeft donderdag 9 november de Zuidas Duurzaamheidsprijs gewonnen in de categorie ‘Maatschappij & Economie’. Het familiebedrijf zet zich in voor meer inclusiviteit op de Zuidas door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan in de facilitaire markt te helpen bij een bedrijf in het Amsterdamse zakendistrict.

Het project van Vebego heeft ervoor gezorgd dat er bij vijftig bedrijven verspreid over de regio Groot Amsterdam projecten lopen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. “De Zuidas leek ons een goede plek voor dit project, omdat het nog een lange weg te gaan heeft op het gebied van inclusie”, zegt Sven Bloem, manager Groei en Strategie van Vebego Participatie. “Wij willen hier vanuit onze bedrijfsfilosofie verandering in gaan brengen. Ons project kan eraan bijdragen dat de Zuidas een gelijke afspiegeling wordt van de rest van de stad.”

Lichtend voorbeeld
De jury van de Zuidas Duurzaamheidsprijs noemt de visie van Vebego een ‘lichtend voorbeeld’ in de ondernemerswereld. “Vebego heeft niet alleen banen gecreëerd, maar ook kansen op een beter leven. Ze hebben het verschil gemaakt in de levens van velen, en in onze perceptie van wat mogelijk is. Wat Vebego onderscheidt, is hun vastberadenheid om inclusie te integreren in hun bedrijfsmodel. Niet als een bijzaak, maar als een kernwaarde. Ze begrijpen dat inclusie niet alleen een ethische verplichting is, maar ook een investering in de toekomst.”

Vebego is naar eigen zeggen de grootste inclusieve werkgever van Nederland. Op dit moment bestaat 14 procent van de medewerkers uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Sven wil de kennis en ervaring die het familiebedrijf heeft delen met anderen. “We zijn in gesprek met de gemeente Amsterdam om te beginnen met honderd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Via ons gaan deze aanpakkers, zoals wij ze noemen, dan aan de slag bij verschillende bedrijven in Amsterdam, waaronder op de Zuidas.”

Zuidas transformeren tot inclusieve werkomgeving
Vanwege nieuwe EU-richtlijnen wordt het voor grote bedrijven in Nederland vanaf 2024 verplicht om te rapporteren over de impact van hun activiteiten op mens en milieu. Deze richtlijn biedt bedrijven de kans stappen te zetten op het gebied van duurzaamheid en hun impact op de samenleving te vergroten. “Wij willen helpen de Zuidas te transformeren tot een inclusieve werkomgeving”, zegt Sven. “Het doel is honderd bedrijven mee te laten doen, zodat bij elk bedrijf iemand werkt met een afstand tot de arbeidsmarkt. En als dit project aanslaat gaan we uitbreiden naar andere steden in Nederland, zodat ook daar meer inclusiviteit ontstaat.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 november 2023

Asito zet regenwater in voor glasbewassing en meer….

Asito is gestart met een pilot om regenwater op te vangen en in te zetten voor diverse doeleinden. Deze pilot is het schoonmaakbedrijf gestart bij hun eigen pand in...

08 april 2025

Ontmoet Breedweer, Contrast en Code Schoonmaak tijdens WorkPlace Xperience 2025

De WorkPlace Xperience 2025, op 15 & 16 april, brengt deelnemers samen om de duurzame, gezonde en gelukkige werkomgeving van de toekomst te creëren. Tijdens het event ontdek...

19 april 2020

#nieuwsnotendop Consumatics, Hago Next, Kärcher en Westerveld

Erik van der Eik nieuwe bestuurder Hago Next Hago Next heeft per 1 mei 2020 een nieuwe directeur: Erik van der Eik, die zichzelf ziet als ‘verbinder in facilities’....

10 november 2018

Met Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) krijgt arbeidsmarkt grondige opknapbeurt

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Op 7 november heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede...

02 februari 2024

#FotoFriday Stalen Trappen Reiniging

Sebastiaan Gregoire, mede-eigenaar Schoon Westland,  is trots op de uitvoering van deze specialistische schoonmaakopdracht: het reinigen van een stalen trap. Hij complimenteert medewerker Raymond die de klus, ‘als echte...

28 februari 2023

Uitkomst RAS onderzoek over toekomst van opleiden

In opdracht van de RAS deed het Kohnstamm instituut (in samenwerking met CAOP) onderzoek in de schoonmaakbranche over: hoe ziet toekomstbestendig opleiden en examineren in de schoonmaaksector eruit? Eind...

16 juni 2025

Jolanda Reedijk van SVP Schoonmaak en team Leeuwarden van Breedweer winnen dé schoonmaakbokalen 2025

De Schoonmaker van het Jaar-winnaar en Schoonmaakteam van het Jaar-winnaar zijn: Jolanda Reedijk-den Heijer van SVP Schoonmaak en team Leeuwarden van Breedweer Facilitaire Diensten! Op het podium ontving Jolanda...

02 mei 2025

Stem jouw favoriete finalist naar de titel van Schoonmaker/Schoonmaakteam van het Jaar 2025 (1)

De finalisten van de Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2025 zijn bekend:  6 schoonmaakTOPPERS en 4 schoonmaakTOPTEAMS. Nu de jury haar werk heeft gedaan, is het de beurt aan...

29 juli 2022

‘Alles komt goed’

Dat het in de zomer hard werken is, weten we allemaal. Extra vloeronderhoud op scholen, kantoren die een extra schoonmaakbeurt krijgen omdat nu veel medewerkers op vakantie zijn, gymzalen...

15 april 2023

‘De vakbond die je cao regelt? Dat is bijna ouderwets.’

Een vragenlijst om de wensen van alle werkgevers te peilen. Het is een van de nieuwe manieren waarop werkgevers en werknemers tegenwoordig tot afspraken komen. Staan de vakbonden binnenkort...