Vebego wint Zuidas Duurzaamheidsprijs

Vebego heeft donderdag 9 november de Zuidas Duurzaamheidsprijs gewonnen in de categorie ‘Maatschappij & Economie’. Het familiebedrijf zet zich in voor meer inclusiviteit op de Zuidas door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan in de facilitaire markt te helpen bij een bedrijf in het Amsterdamse zakendistrict.

Het project van Vebego heeft ervoor gezorgd dat er bij vijftig bedrijven verspreid over de regio Groot Amsterdam projecten lopen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. “De Zuidas leek ons een goede plek voor dit project, omdat het nog een lange weg te gaan heeft op het gebied van inclusie”, zegt Sven Bloem, manager Groei en Strategie van Vebego Participatie. “Wij willen hier vanuit onze bedrijfsfilosofie verandering in gaan brengen. Ons project kan eraan bijdragen dat de Zuidas een gelijke afspiegeling wordt van de rest van de stad.”

Lichtend voorbeeld
De jury van de Zuidas Duurzaamheidsprijs noemt de visie van Vebego een ‘lichtend voorbeeld’ in de ondernemerswereld. “Vebego heeft niet alleen banen gecreëerd, maar ook kansen op een beter leven. Ze hebben het verschil gemaakt in de levens van velen, en in onze perceptie van wat mogelijk is. Wat Vebego onderscheidt, is hun vastberadenheid om inclusie te integreren in hun bedrijfsmodel. Niet als een bijzaak, maar als een kernwaarde. Ze begrijpen dat inclusie niet alleen een ethische verplichting is, maar ook een investering in de toekomst.”

Vebego is naar eigen zeggen de grootste inclusieve werkgever van Nederland. Op dit moment bestaat 14 procent van de medewerkers uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Sven wil de kennis en ervaring die het familiebedrijf heeft delen met anderen. “We zijn in gesprek met de gemeente Amsterdam om te beginnen met honderd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. Via ons gaan deze aanpakkers, zoals wij ze noemen, dan aan de slag bij verschillende bedrijven in Amsterdam, waaronder op de Zuidas.”

Zuidas transformeren tot inclusieve werkomgeving
Vanwege nieuwe EU-richtlijnen wordt het voor grote bedrijven in Nederland vanaf 2024 verplicht om te rapporteren over de impact van hun activiteiten op mens en milieu. Deze richtlijn biedt bedrijven de kans stappen te zetten op het gebied van duurzaamheid en hun impact op de samenleving te vergroten. “Wij willen helpen de Zuidas te transformeren tot een inclusieve werkomgeving”, zegt Sven. “Het doel is honderd bedrijven mee te laten doen, zodat bij elk bedrijf iemand werkt met een afstand tot de arbeidsmarkt. En als dit project aanslaat gaan we uitbreiden naar andere steden in Nederland, zodat ook daar meer inclusiviteit ontstaat.”