‘De vakbond die je cao regelt? Dat is bijna ouderwets.’

Een vragenlijst om de wensen van alle werkgevers te peilen. Het is een van de nieuwe manieren waarop werkgevers en werknemers tegenwoordig tot afspraken komen. Staan de vakbonden binnenkort dus buiten spel? In een artikel vandaag, 15 april, op NU.nl worden vragen gesteld over de houdbaarheid van vakbonden. Lees het artikel en geef jouw reactie.

In het artikel wordt gesteld dat bedrijven er ´steeds vaker voor kiezen om álle werknemers te vragen hoe zij denken over hun arbeidsvoorwaarden. Om daarna pas de cao-onderhandelingen te starten met de vakbonden. In het verleden voerden de werkgevers die gesprekken met de vakbonden, en zij vertegenwoordigen alleen hun leden.´

Voorbeeld
Als voorbeeld wordt VodafoneZiggo genoemd, die besloten heeft ´om alle werknemers via een vragenlijst te toetsen over de lonen en werkdruk. “Dat is namelijk representatief, aangezien maar tien procent van ons personeel lid is van een vakbond. Wij willen alle medewerkers raadplegen”, zegt HR-directeur Thomas Mulder.
VodafoneZiggo is daar anderhalf jaar geleden mee begonnen en gaat hier ook de komende jaren mee door. Werknemers kunnen via de vragenlijst aangeven wat zij belangrijk vinden als het gaat om verschillende arbeidsvoorwaarden. Daarna vinden er bijeenkomsten plaats om de resultaten te bespreken. In totaal werken er 6750 mensen bij VodafoneZiggo. “Maar liefst 83 procent van de werknemers heeft meegewerkt. Het merendeel geeft aan dat ze zich niet willen laten vertegenwoordigen door een traditionele vakbond.”´

Invloed van werknemers
Volgens het FNV hebben ‘Werknemers zo juist minder invloed. De Vakbond is niet van plan om dit eenzijdige besluit te accepteren. `Als VodafoneZiggo echt de zeggenschap van zijn medewerkers wil vergroten, dan kan het dat samen met de bonden makkelijk regelen. Maar daar heeft het bedrijf geen oren naar”, zegt FNV-bestuurder Geeta Heera in het NU.nl-artikel. VodafoneZiggo onderhandelt nu met vakbond De Unie welke al langer voorstander is van het raadplegen alle werknemers in plaats van alleen de vakbondsleden. VodafoneZiggo zegt hiermee niet de vakbonden buitenspel te willen zetten, maar dat ze dit juist met alle vakbonden, inclusief FNV hebben besloten.

Andere vorm?
In het artikel wordt verder benoemd dat er in ‘het verleden meer bedrijven geweest zijn die hebben gekozen voor een andere vorm. Zo is er de mogelijkheid om een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) af te sluiten met de ondernemingsraad. Dat gebeurde bijvoorbeeld voor de werknemers in de distributiecentra van supermarktketen Jumbo. Of er wordt een nieuwe cao afgesproken met slechts één vakbond. Bovendien worden mensen minder snel lid van een vakbond. In 2021 waren dat er ruim 1,5 miljoen tegen 1,9 miljoen in 2010, zo blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS. En dat terwijl er in ons land momenteel 9,7 miljoen werkenden zijn.’ Volgens een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN is er geen sprake van een nieuwe trend. ‘”We zien nog steeds dat de meeste bedrijven een cao willen afsluiten met de vakbonden. Soms is er inderdaad gedoe rond een avr of andere regelingen, maar dat zijn echt uitzonderingen.” Bovendien, zo stelt de AWVN, is er ook bij nieuwe bedrijven behoefte aan duidelijkheid. “Dat zorgt ervoor dat werknemers geen ruzie gaan krijgen over het salaris. Een cao is een contract voor alle werknemers. Dat maakt het leven een stuk makkelijker.”‘

Bron: NU.nl