CSU 12 jaar op rij Top Employer: “Elk jaar beter”
Voor het twaalfde jaar op rij is schoonmaakbedrijf CSU verkozen tot Top Employer, een erkenning voor opvallend goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: “We zijn enorm trots op onze medewerkers en hun bijdrage aan deze prestatie. Deze erkenning onderstreept de voortdurende inzet van onze organisatie om een mensgerichte en duurzame werkgever te zijn. De twaalf jaar op een rij betekent dat we het ieder jaar weer een stukje beter willen doen.”
Innovaties en initiatieven
Om het certificaat van een Top Employer te kunnen ontvangen, moeten bedrijven blijven vernieuwen in hun HR-beleid. CSU introduceerde dit jaar diverse initiatieven op het gebied van inclusiviteit, gezondheid en mobiliteit. Voorbeelden zijn een vertaalapp voor verschillende talen, gratis sportabonnementen voor alle medewerkers en de NS Business Card. Daarnaast zet CSU actief in op een gezondere leefstijl en biedt het medewerkers concrete ondersteuning, zoals budgetcoaching en de Nibud-WerkUrenBerekenaar. Hiermee maakt CSU duurzaam werkgeverschap écht tastbaar voor haar medewerkers.
Duurzaam werkgeverschap
CSU zet zich sterk in voor duurzaam werkgeverschap door commerciële, duurzame en maatschappelijke belangen te verenigen. Dit omvat concrete doelen zoals het stimuleren van duurzaam woon-werkverkeer en energiezuinige maatregelen op de werkvloer. Innovaties zoals robotisering en AI maken werk zinvoller en efficiënter, terwijl aandacht voor persoonlijke groei en werkplezier altijd het cruciale einddoel blijft.
Medewerkerstevredenheid
Voor CSU is de certificering een belangrijk middel om een hoge medewerkerstevredenheid te bereiken. “We willen dat onze mensen ons minimaal een acht geven,” zegt Justus. “Tevreden medewerkers leidt tot tevreden klanten en duurzame groei.”
“Innovaties zoals robotisering en AI verlichten het werk en maken ruimte voor taken die beter aansluiten bij de vaardigheden van onze medewerkers,” benadrukt Justus. “Slimme technologieën creëren bovendien een efficiëntere en duurzamere werkomgeving. We willen meer zijn dan alleen een werkgever. Onze mensen, hun gezinnen en hun werkplezier staan bij ons voorop. Medewerkers die zich gesteund voelen, bloeien op en leveren een grotere bijdrage aan het succes van de organisatie.”
