24 juni 2025

๐—จ๐—Ÿ-๐—ง๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—น๐˜ ๐— ๐—ฉ๐—ข-๐—ธ๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ

“We zijn trots om te delen dat UL-Team, facilitaire opleidingen en trainingen sinds juni 2025 officieel beschikt over het MVO-Keurmerk. Een erkenning voor onze inzet op het gebied van mens, milieu en maatschappij.”

Belinda Dekkers-Schwartz van UL-Team vertelt: “De audit beoordeelde ons beleid en onze praktijk op de drie MVO-pijlers: ๐˜—๐˜ฆ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ฆ, ๐˜—๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜—๐˜ณ๐˜ฐf๐˜ช๐˜ต. De uitkomst? We scoren ruim voldoende op alle onderdelen en hebben aantoonbaar structurele maatregelen getroffen. Ook onze inzet rondom CSRD-transparantie (ondanks dat we niet verplicht zijn) werd positief gewaardeerd.”

โ€œ๐˜œ๐˜“-๐˜›๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฎ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฑ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ป๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ต๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ต๐˜ณ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ป๐˜ข๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ค๐˜ช๐˜ข๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฎ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ค๐˜ต.โ€
โ€“ ๐˜™๐˜ข๐˜ฑ๐˜ฑ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ต๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ ๐˜”๐˜๐˜–-๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ 2025

Samen maken we impact
“Dank aan onze klanten, partners รฉn collega’s. “Duurzaamheid begint bij jezelf. Samen maken we impact”.
Ryan, Miranda en Belinda namen het certificaat namens UL-Team met trots in ontvangst. “Samen maken we impact”.

Wil je meer weten over het MVO-beleid van UL-Team en hoe het opleidingsbureau omgaat met CSRD, klik dan hier: www.ul-team.nl.

Geen ALT-tekst opgegeven voor deze afbeelding
Deel dit artikel

Ook interessant:

14 februari 2024

Terugblik CSU Innovatie Boost

Van 22 t/m 25 januari nam CSU Facilitair Nederland mee in de nieuwste trends en ontwikkelingen. Zij deden dit samen met universitaire onderzoekers, gedragswetenschappers, productontwerpers en trendwatchers. “Met prachtige...

30 mei 2023

Haring Happen met European Cleaning Journal

In februari organiseerde European Cleaning Journal haar eerste Benelux netwerk event. Gezien de belangstelling volgt nu een tweede event op 15 juni aanstaande, en wel een traditionele haringparty bij...

22 juni 2023

MT500: Welk schoonmaakbedrijf heeft de beste reputatie?

Jaarlijks vraagt MT/Sprout duizenden managers naar de reputatie van hun relaties. Die meningen komen samen in de MT500, het onderzoek naar de 500 grootste bedrijven met de beste reputatie....

02 februari 2023

GEZOCHT: werkgevers voor onderzoek kort verzuim schoonmaakbranche

De RAS doet een oproep voor medewerking aan het onderzoek naar kort verzuim dat Bureau Bartels gaat uitvoeren. Met als doel om het kort verzuim in de sector verder...

08 mei 2024

Al 100 schoonmaakbedrijven en eigendiensten doen mee met #ddvds

Al 100 schoonmaakbedrijven en eigendiensten hebben zich aangemeld, vol waardering voor hun 60.000 schoonmakers. Nederland viert De Dag van de Schoonmaker op vrijdag 14 juni 2024. En juist die...

25 maart 2022

Praktische โ€˜chunksโ€™

Hoe houd je deelnemers van schoonmaakopleidingen betrokken, ook na de lessen? Adinda Venneker van Ul-Team bedacht het idee om ieder na een leerdag korte ‘chunks’ toe te sturen. Korte...

17 februari 2025

BLOG Diane van Dijk (CSU): “Hoe heet jouw schoonmaker?”

Diane van Dijk (CSU) trapt onze nieuwe blogserie โ€˜Hoe heet jouw schoonmaker?โ€™ af met een prikkelende oproep aan opdrachtgevers: Ken de namen van de mensen die elke dag zorgen...

02 oktober 2019

Blog: Een medewerker ziekโ€ฆ en nu?

Een van de lastigste zaken waar wij als ondernemer mee te maken hebben, is ziekteverzuim. Vorig jaar werd bekend dat het gemiddelde ziekteverzuim licht gestegen is en dat het...

11 oktober 2019

#filmFriday Zo brengen wij positieve impact in de zorg

Toen Hago in 1967 bij haar eerste zorgorganisatie ging schoonmaken, deed ze dat omdat de zorg bijzondere aandacht verdient. Niet alleen vanwege het grote belang van hygiรซne en de...

15 januari 2026

HR-trends 2026: duurzame inzetbaarheid staat centraal, focus verschuift van werven naar behouden

Duurzame inzetbaarheid is in 2026 het belangrijkste HR-thema voor organisaties. Tegelijkertijd neemt het belang van werkgeluk als organisatiethema iets af. Dat blijkt uit het jaarlijkse Trends in HR-onderzoek, uitgevoerd...