18 mei 2026

Blog Hella Vercammen (TLC): “Zo kan zzp wel” – maar kan het in de schoonmaak nog wel?”

De campagne “Zo kan zzp wel” van Minister Aartsen klinkt op papier positief en genuanceerd. In de praktijk van de schoonmaakbranche gaat deze wet juist niet positief werken en wordt het juist meer zwart wit! Want de feitelijke situatie in de schoonmaak is duidelijk: veel zzp-constructies draaien rond tarieven ónder het minimum van €38,- ex btw. dat de Zelfstandigenwet al voor de zomer als harde richtlijn wil neerleggen. En dan maakt het niet uit wat de ZZP-er zelf daarvan vindt, of hij zich voldoende als ondernemer gedraagt en zich ondernemer voelt.

Omdraaiing van de bewijslast

De kern van deze eerste doorgevoerde aanpassing van de Zelfstandigenwet ligt in de herziening van het rechtsvermoeden van werknemerschap. Wie onder een bepaald tariefniveau (op dit moment 38 euro per uur) met een ZZP-ers contracteert, plaatst zichzelf in de vuurlinie van de bewijslast. Dat is niet per se een verbod op zzp in de schoonmaak, maar wel een harde grens dat lage tarieven en hoge controle door de opdrachtgever niet met “echte zelfstandigheid” te verenigen zijn. Alleen als men als opdrachtgever (al dan niet met hulp van opdrachtnemer) kan bewijzen dat de ZZP-er voldoet aan alle zelfstandige criteria (momenteel zijn dat nog de 9 Deliveroo criteria) kan men onder dat tarief nog werken. Dat noemen ze ook wel een Duivelse bewijslast.

Te verwachten effect voor de schoonmaakbranche

In de praktijk betekent deze bewijslast dat veel schoonmaakzzp’ers of de tarieven moeten verhogen (wat vaak commercieel onhaalbaar is) óf dat de relatie terug moeten nemen naar een gewone arbeidsrelatie. Op zich willen veel schoonmaakbedrijven dat laatste heel graag, maar zijn het vooral de ZZP-ers die nog hun poot stijf houden om onder aan de streep meer over te houden.

Mijn voorspelling is dat dit minimum tarief juist de Schoonmaakbranche zal gaan helpen om weer de geest in de fles te krijgen. Weer terug naar normaal en dat is toch een dienstverband waarbij de werkgever weer op een betere manier het werk kan organiseren en de kwaliteit beter kan garanderen. De tarieven zijn nou eenmaal te laag voor een ZZP-er om te denken aan kwaliteit, veiligheid en ook sociale vangnetten voor zichzelf te organiseren.

Vergeet de handhaving niet!

Ondertussen moeten we de handhavingscontext van de Belastingdienst niet vergeten! Sinds 1 januari 2025 wordt weer volledig gecontroleerd op schijnzelfstandigheid, inclusief boetes en naheffingen.

Voor opdrachtgevers in de schoonmaak is dat een sterke prikkel om deze schijnconstructies te herijken. Voor de Belastingdienst wordt het immers vrij eenvoudig nu om op schijnzelfstandigheid onder het minimum tarief te gaan handhaven. Zit men eronder, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid en kunnen er boetes en naheffingen worden opgelegd. Daar kan men alleen onderuit komen als je het tegendeel kan bewijzen.

 

Voor wie geeft de Zelfstandigenwet wel meer vrijheid?

Voor de kleinere groep échte ondernemers – met hogere tarieven, met meerdere opdrachtgevers, met echte investeringen, commerciële risico’s en voldoende juridische en economische vrijheid – biedt de Zelfstandigenwet wel meer duidelijkheid.

Conclusie

Voor de grote schare schoonmakers die nu als zzp’er werken, geldt dat niet en verandert het eerste ingevoerde deel (minimum tarief) van de wet dus veel: nog veel minder ruimte voor schijnconstructies, veel meer prijs op werkelijke ondernemerschap en dus een nog strengere “selectie” op wie zzp nog echt kan blijven.

Kort gezegd: “Zo kan zzp wel” is in de schoonmaakbranche echt geen bevrijdingsoproep maar een harde waarschuwing.
De waarde van de wet is groot voor de balans tussen risico en bescherming, maar de praktijk zal leren dat de ruimte voor zzp in deze sector vooral veel kleiner, maar ook transparanter, zal worden.

Hella Vercammen
Ondernemingsjurist gespecialiseerd in de Schoonmaakbranche
Directeur The Legal Company

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 oktober 2025

Opnieuw misstanden in schoonmaaksector: honderden Georgiërs en Oekraïners illegaal aan het werk in hotels

De schoonmaaksector kampt opnieuw met misstanden. Na de onthullingen over uitbuiting bij de luxe sportschoolketen Saints & Stars blijkt nu dat ook in Nederlandse hotels op grote schaal illegale...

21 januari 2025

Hasan Manav, 30 jaar met passie en trots in de schoonmaakbranche

In januari 2024 spraken we met Hasan Manav, directeur van TPA Cleaning Services, over zijn 29-jarige loopbaan in de schoonmaakbranche. Destijds keek hij vol vertrouwen uit naar de bijzondere...

11 oktober 2025

Toekomst Schoonmaakbedrijven behaalt bij klant L-Founders of Loyalty als eerste het vernieuwde Keurmerk Verantwoord Schoon

Toekomst Schoonmaakbedrijven behaalt bij hun klant L-Founders of Loyalty als eerste organisatie in Nederland het Keurmerk Verantwoord Schoon nieuwe stijl. Zonder een enkele verstoring. Dit keurmerk, uitgevoerd door onafhankelijke...

01 december 2025

Een trotse Tom en Isolde delen hun blik op 85 jaar Toekomst Schoonmaakbedrijven: “Onze mensen zijn ons grootste kapitaal”

Toekomst Schoonmaakbedrijven bestaat 85 jaar en blikt terug op groei, cultuur en mensgericht leiderschap. In een open gesprek vertellen Tom Dissel en Isolde Huijbregts hoe het familiegevoel blijft, zelfs...

16 juni 2026

Gezien in de media: Schoonmakers vieren melding menstruatie in cao

Een mooi artikel op NU.nl over de schoonmaaksector die viert dat afspraken over menstruatie- en overgangsklachten opgenomen zijn in de cao. De nieuwe cao erkent dat deze klachten van...

29 juni 2026

HR-lessen uit het voetbal: de juiste mensen op de juiste plek

Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Dat geldt in het voetbal, waar een bondscoach zoekt naar de beste opstelling, en dat geldt net zo goed op de werkvloer. PW...

24 maart 2026

Interview Gert Bresseleers en Guus Nieuwlaat over 20 jaar BOMA Nederland (deel 2): Met DosDob, BIP en BO bouwen aan groei, innovatie en de toekomst

In het eerste deel van dit interview vertelden Gert Bresseleers (CEO BOMA Group) en Guus Nieuwlaat (Country Director BOMA Nederland) hoe BOMA 20 jaar geleden begon in Nederland met...

20 januari 2026

Nieuwe generatie treedt toe tot het management van Euro Cleaning

Euro Cleaning zet een volgende stap als familiebedrijf. Anne de Rijke en Annemiek Coppens zijn toegetreden tot het management.

21 mei 2024

Hella Vercammen (The Legal Company): “Een gelijkwaardig en sportief speelveld in de schoonmaakbranche”

In een tijd waarin de schoonmaaksector zich steeds verder ontwikkelt en waar bedrijven voortdurend worden geconfronteerd met uitdagingen, vervult The Legal Company een essentiële rol met haar juridische ondersteuning....

22 september 2026

AI in Schoonmaak (7): AI vraagt méér van leiders

Leiders die AI succesvol willen inzetten, hebben technische kennis nodig. Menselijke vaardigheden worden minstens zo belangrijk. AI-watcher Aaron Mirck noemt onder meer empathie, psychologische veiligheid, nieuwsgierigheid, leren van fouten...