Podcast: Diversiteit is een no-brainer. Waarom doen we het dan niet?
Binnen HR en organisatieontwikkeling is diversiteit en inclusie een veelbesproken thema. Vrijwel iedereen vindt het belangrijk, maar zodra er een prioriteitenlijst moet worden gemaakt, zakt het onderwerp opvallend vaak weg. Hoe kan dat? Die vraag staat centraal in aflevering #6 van de Berenschot-podcast De Vooruitgang aan Tafel, gepresenteerd door Rens de Jong. Samen met prof. dr. Annet de Lange (Berenschot) en Jurriën Koops (ABU) onderzoekt hij waarom inclusief beleid vaak bij mooie woorden blijft en zelden echt doorpakt.
Mooie woorden, weinig actie
Wat opvalt: organisaties communiceren graag naar buiten dat ze inzetten op diversiteit. Maar intern belandt het onderwerp zelden in de top tien van prioriteiten. Het blijft vaak bij beleid dat goed klinkt, maar niet echt wordt uitgevoerd.
De gasten leggen uit dat dit te maken heeft met systeemverandering. Inclusief werven en werken vraagt een andere manier van kijken: niet alleen naar cv’s en diploma’s, maar naar skills, potentieel en samenwerking.
Herkenbaar voor de schoonmaakbranche
Juist in een branche die zo divers is als de schoonmaak, snijdt dit onderwerp hout. Er werken mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en opleidingsniveaus samen. Dat is een kracht, maar vraagt ook om inclusief leiderschap en bewuste keuzes in werving en ontwikkeling.
Deze podcastaflevering biedt veel stof tot nadenken: hoe zorgen we dat diversiteit niet alleen een mooie slogan blijft, maar ook écht onderdeel wordt van beleid en praktijk?
Bron: Rens de Jong
