17 december 2018

Hago Zorg en Vitaal Vakmanschap: het geloof in een leven lang ontwikkelen

“Hoe zorgen wij voor een positieve impact op ieder mens in de zorg?” Dat is de vraag die wij ons bij Hago Zorg dagelijks stellen. Het lijkt dan over onze opdrachtgevers en hun mensen te gaan, maar dat is zeker niet altijd het geval! Het begint namelijk allemaal bij onze medewerkers.

Wij vinden het  erg belangrijk dat haar medewerkers het naar hun zin hebben bij Hago Zorg. Dat ze veilig en gezond werken, op een plek waar ze tot hun recht komt. En dat zij de kans hebben om zich te blijven ontwikkelen, als medewerker en als mens. Met andere woorden: we vinden het belangrijk dat onze collega’s ‘vitaal’ in hun leven en hun werk staan.

Verstandig bezig
Gezien het feit dat we in de toekomst zeker tot ons 67e moeten werken, is het verstandig om nu al met de toekomst bezig te zijn. Zo is het onder andere belangrijk dat onze medewerkers financieel fit zijn en ze uitzicht hebben op carrièremogelijkheden als die wens er is. Maar ook als het werk en privéleven al  goed op de rit zijn. Als alles goed loopt, wil je dat immers graag zo houden. Een leven lang ontwikkelen: dáár geloven we in. En hoe onze medewerkers hun duurzame inzetbaarheid ook willen vergroten: we helpen ze er graag bij!

Vitaal Vakmanschap
Hoe we dat doen? Met Vitaal Vakmanschap! Dit is een programma dat tal van mogelijkheden biedt om ervoor te zorgen dat zij het inderdaad naar hun zin hebben op hun werk. Nu en in de toekomst! De centrale onderwerpen zijn: Betekenisvol werk, Vitaliteit & gezondheid, Loopbaan & mobiliteit en Opleiding & ontwikkeling. Rondom deze onderwerpen gaat Hago Zorg aan de slag met opleidingen en trainingen, maar ook met voorstellen over hoe medewerkers zich binnen hun vak of binnen Hago Zorg verder kunnen ontwikkelen. Daarnaast geven we tips over hoe zij aan hun vitaliteit en gezondheid kunnen werken.

“Met Vitaal Vakmanschap zorgen wij ervoor dat medewerkers tot aan hun pensioen plezierig kunnen werken. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers weten dat ze waarde toevoegen en met zoveel mogelijke plezier bij ons werken. Nu, maar zeker ook in de toekomst. Daarom stimuleren en helpen wij ze om voortdurend in zichzelf te investeren. Ik ben trots op ons programma Vitaal Vakmanschap. Daarmee maken we het verschil.”, aldus Herman Busch, algemeen directeur.

Nadenken over toekomst
Programmamanager Marloes Jansen vult aan: “Vitaal Vakmanschap is een succes als onze medewerkers begrijpen wat Vitaal Vakmanschap is en waarom het zo belangrijk is. Maar ook dat ze weten dat het de normaalste zaak van de wereld is om na te denken over hun toekomst en daarover in gesprek te gaan met hun leidinggevende. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun werkgever hen helpt om  duurzaam inzetbaar te zijn tot aan hun pensioen.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

19 september 2022

Directiewisseling Hago Zorg

Hago Zorg meldt een directeurswisseling. Peter Paul Wiegmans wordt per 1 januari 2023 algemeen directeur van Hago Zorg. Hij neemt het stokje over van Herman Busch, die kiest voor...

24 november 2024

#FAVORITES Vebego viert 23 x 25 jaar en 575 ervaring

Een unicum, 23 jubilarissen die allen 25 jaar voor Vebego bij de Nederlandse Spoorwegen werken. Wat een mijlpaal. Van harte gefeliciteerd! Vebego vierde dit moment samen met alle kanjers...

22 oktober 2025

Gezien in de media: Zingende schoonmaker Maurits (66) gaat met pensioen

Op vrijdag 17 oktober 2025 heeft het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda afscheid genomen van een bijzondere persoonlijkheid binnen de schoonmaakdienst. Maurits Tahitu (66) gaat een welverdiende nieuwe fase...

20 maart 2019

De Dag van de Schoonmaker geeft startsein op internationale Dag van het Geluk

“Juist vandaag, op de internationale dag van het geluk, trappen we af met de organisatie van de vierde landelijke Dag van de Schoonmaker”, vertelt het organisatieteam van De Dag...

12 december 2018

Vrijdag stakingsacties voor pensioen, zware beroepen en koopkracht

Aanstaande vrijdag 14 december wordt een stakingsgolf verwacht in België. Onvrede over de pensioenmaatregelen, mislukt overleg over zware beroepen en groeiende onrust over de koopkracht zijn de aandachtspunten van...

16 september 2019

Mariska Arts (Alpheios) over succesvol St. Anna traject: “We moeten af van de zesjescultuur”

Een 9+ als doelstelling voor je ziekenhuis willen behalen qua gastvrijheid en beleving van patiënt en medewerker, dan zet je hoog in. Dan heb je lef. St. Anna heeft...

26 juni 2025

Vebego schoonmakers reinigen op presidentieel niveau

Terwijl wereldleiders en Ministers van Buitenlandse Zaken en Defensie spraken over vrede en veiligheid, maakten schoonmakers van Vebego Cleaning Services het World Forum The Hague blinkend schoon. Tijdens de...

20 maart 2025

UL-Team viert 15-jarig jubileum Een feestelijk interview met Belinda Dekkers-Schwartz

Opleidingsbureau UL-Team bestaat op 25 maart 2025, 15 jaar. Een bijzondere mijlpaal die gevierd mag worden. In gesprek met Belinda Dekkers-Schwartz blikken we terug op de groei en ontwikkeling...

07 maart 2023

“Uit het niks iets opbouwen vind ik heerlijk”

Katja Barendrecht is via Hago Nederland klantdirecteur voor ASML. Begin dit jaar ging Hago met nog acht andere schoonmaakbedrijven op in Vebego Cleaning Services. Had deze samenvoeging consequenties voor...

07 januari 2020

Customer journey case Franciscus Gasthuis en opleider UL-Team: “Het welzijn van de patiënt staat voorop”

Franciscus Gasthuis & Vlietland is een topklinisch ziekenhuis, dat met een top team met facilitaire krachten, medewerkers en artsen staat voor top zorg, dichtbij huis. Heel veel top, een...