25 september 2019

Blog: Diversiteit op z’n lekkerst

Voor de negende keer organiseert Asito dit jaar het Nationaal Integratiediner. Duizenden mensen koken voor elkaar, eten samen en gaan met elkaar in gesprek. Mensen van verschillende achtergronden. Mensen die elkaar nog niet goed kennen.

De afgelopen jaren heb ik heel veel nieuwe mensen leren kennen via het Nationaal Integratiediner. Ik heb een scratch map gekocht. Niet om bij te houden in welke landen ik ben geweest, maar om bij te houden uit welke landen ik mensen heb ontmoet. De tussenstand is 58. Aangezien Asito mensen uit meer dan 100 landen in dienst heeft, heb ik nog even te gaan.

Meer nog dan het verzamelen van landen gaat het Integratiediner over het verzamelen van verhalen van mensen. Mensen als Songul op deze foto uit 2014. Songul organiseerde het Nationaal Integratiediner op het ziekenhuis waar zij werkte. Zij zat bij de raad van bestuur aan tafel alsof dit de normaalste zaak was voor een van de schoonmaakkrachten daar. Ieder jaar ontmoet ik mensen die bijzondere verhalen hebben, die bijzondere dingen doen.

Dit jaar laten we het Nationaal Integratiediner samenvallen met de eerste Nederlandse Diversity Day. Ook hier is Asito bij betrokken. Ik hoop dat Diversity Day net zo’n succes wordt als het Integratiediner. Dat heel veel mensen mooie andere mensen leren kennen en hun verhalen te horen krijgen.

Op dinsdag 1 oktober is het zover. Je kunt nog meedoen: www.nationaalintegratiediner.nl. Misschien zien we elkaar dan en hoor ik jouw verhaal!

Sander Haas,
manager PR & sponsoring Asito

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 juni 2019

Vakvrouw Gré Ottens is 10e Asito Schoonmaakkracht 2019

Op de Dag van de Schoonmaker is Gré Ottens Asito Schoonmaakkracht 2019 geworden. Van de 10.000 schoonmaakkrachten die Asito rijk is, koos de jury voor Gré vanwege haar tomeloze...

03 oktober 2025

Asito, CSU en Gom winnen European Cleaning & Hygiene Award 2025: Best Practice Service Provider

Tijdens de prestigieuze uitreiking van de European Cleaning & Hygiene Awards 2025 in het National Museum of Scotland in Edinburgh zijn Asito, CSU en Gom uitgeroepen tot winnaar in...

29 maart 2019

Blog: No guts, no glory

Een staredown – elkaar aan blijven kijken zonder met je ogen te knipperen – is een uitdaging. Ik durfde én ging ‘m aan tijdens ons 10e ADG-congres No guts,...

02 oktober 2025

Dorien Botterhuis (Asito) over vrouwelijk leiderschap: “Doe jezelf niet tekort. Geloof in jezelf en grijp kansen”

Hoe ziet vrouwelijk leiderschap eruit in een branche waar veel vrouwen werken, maar voornamelijk mannen op de voorgrond treden? Voor Dorien Botterhuis, Manager Operations Support bij Asito, staat leiderschap...

19 december 2024

Het Glazen Huis glanst. Dankzij Asito.

Het Glazen Huis van NPO-3FM Serious Request staat dit jaar van 18 tot en met 24 december 2024 in hartje Zwolle. Een initiatief dat jaarlijks heel Nederland in beweging...

30 juli 2019

Meest populair op LinkedIn 1e halfjaar 2019: Sander Haas over 10 jaar Asito verkiezing

Als contentmarketeer en inspiratiebron publiceert het redactieteam van Schoonmaakjournaal bijna werkdagelijks een select artikel. Een interview, blog, filmproductie of best practice. In het eerste halfjaar van 2019 behaalde het...

19 september 2024

CSU 1 oktober finalist voor award Diversiteit in Bedrijf 2024

CSU is op 1 oktober een van de 3 finalisten voor de award ‘Diversiteit in Bedrijf’ van de Sociaal-Economische Raad (SER). De award gaat eens per twee jaar naar...

26 augustus 2026

Achter de laatste Dutch Grand Prix draaide ook de schoonmaak op volle toeren

De laatste Dutch Grand Prix in Zandvoort zit erop. Afgelopen weekend draaide het natuurlijk om de races op Circuit Zandvoort. Maar om al die bezoekers een schoon en prettig...

13 oktober 2023

Vlieg met me mee

Hoe mooi en bijzonder is het als je als kind in een kleurrijke luchtballon boven je eigen streek zweeft? Twee jonge, chronisch zieke tieners beleefden het onlangs en voeren...

15 februari 2024

Diversiteit leidt niet tot betere prestaties…..maar inclusie wel!

Wetenschappelijk onderzoek laat zien wat voor soort maatregelen meer en minder succesvol zijn om verschillende groepen mensen in organisaties tot hun recht te laten komen. Aangetoond wordt hoe van...