26 maart 2024

Leiden cao-regelingen voor menstruatie- en overgangsklachten tot verminderde carrièrekansen?

“Zo’n 30% van de vrouwen heeft last menstruatie- of overgangsklachten die impact hebben op het dagelijks functioneren”, zegt gynaecoloog Judith Huirne in De Nieuws BV. Voor een deel van die vrouwen zijn de klachten zo erg dat zij zich ziekmelden. Volgens vakbond FNV is het daarom belangrijk dat er ‘maatwerkafspraken’ komen die worden opgenomen in de cao. De vraag is: is dat een goed idee, of brengt het ook risico’s met zich mee?

FNV heeft op dit moment afspraken gemaakt met NS voor specifieke maatregelen bij overgangs- en menstruatieklachten. Het is daarmee de derde werkgever waarmee de vakbond afspraken maakt. Zo wordt er bijvoorbeeld geregeld dat vrouwen die dusdanige klachten hebben dat het hun hindert in de werkzaamheden, dat zij diensten daarop kunnen aanpassen. “Of het tijdelijk aanpassen van diensten zodat het beter mogelijk is om jouw werk uit te voeren”, legt Ilze Smit, beleidsadviseur bij FNV, uit.

Maatwerk afspraken moeten taboe doorbreken
De afspraken die FNV maakt, zijn maatwerkafspraken. Dat wil zeggen: “Niet iedere vrouw heeft zo erg last van de overgang of menstruatie dat je er verlof voor moet hebben. Maar als je er wel last van hebt, is het wel belangrijk dat jij je werk goed kunt doen. Dat proberen we te regelen in de cao.”

Bovendien moeten de afspraken ervoor zorgen dat als jij dusdanige klachten ervaart van de overgang of menstruatie dat jij je ziek moet melden, het bespreekbaar wordt gemaakt met de werkgever. “Er ligt een heel groot taboe om dit bespreekbaar te maken”, vertelt Smit. De leden van de FNV bepalen de agenda, en die brengen dit duidelijk naar voren. “Ze willen dat het taboe eraf gaat en dat er afspraken met werkgevers worden gemaakt zodat dit bespreekbaar kan worden.”

Symptoombestrijding
Klachten door menstruatie of overgang komen heel erg veel voor, zegt gynaecoloog Judith Huirne. “Toch wel zo’n 30% van de vrouwen heeft daar echt last van, waarbij het daadwerkelijk impact kan hebben op het dagelijks functioneren.” Al sinds 2007 maakt Huirne zich hard voor het doorbreken van het taboe dat rust op de overgangs- en menstruatieklachten. Toch vraagt Huirne zich af of dit de weg is om te gaan, om dit soort afspraken in de CAO op te nemen, “omdat het ook risico’s met zich meebrengt”.

Volgens Judith Huirne is het symptoombestrijding. “Als vrouwen zodanig last hebben dat het hun dagelijks functioneren beïnvloedt, dan moet je eigenlijk niet bijdragen aan het feit dat ze thuis gaan zitten lijden. Dan moet je juist toejuichen dat ze het bespreekbaar maken, dat ze een arts durven te bezoeken. Dat er gezocht wordt naar de juiste onderliggende oorzaak die je gaat behandelen en voorkomt dat de aandoening erger wordt, die tot verzuim en arbeidsongeschiktheid leidt.”

Verminderde carrièrekansen voor vrouwen
Bovendien draagt het opnemen van afspraken rondom menstruatie- en overgangsklachten in de cao bij aan de vergroting van man-vrouwverschillen en verminderde carrièrekansen voor vrouwen. “Het UWV heeft een rapport gepresenteerd waarin ze de werkgeversperspectieven in kaart hebben gebracht. Daaruit blijkt dat werkgevers bij aannamebeleid rekening houden en een risico-inschatting maken van de kans op verzuim maar ook op productiviteit. Ik ben bang dat als je dit instelt voor alle vrouwen met menstruatie- of overgangsproblemen, dat het daadwerkelijk zou gaan leiden tot dat vrouwen minder vaak een blijvend contract gaan krijgen. En ik denk dat als de klachten zo groot zijn dat het jouw dagelijks leven beïnvloedt, dan moet je het behandelen als een aandoening en een ziekte zoals elke andere ziekte.”

Ilze Smit onderschrijft het belang van hulp zoeken bij een specialist om te kijken naar de onderliggende oorzaak. Maar de afspraken in de cao kunnen wel dienen als handvat om het gesprek aan te gaan met een werkgever. Dat kan bijvoorbeeld tot (tijdelijke) aanpassingen leiden die jouw werkdag op de korte termijn dragelijk maken. “Al decennia is de werkvloer ingericht op mannen. En als we willen dat vrouwen goed kunnen werken, dan moet hier rekening mee gehouden worden. Menstruatie en overgang hoort erbij, dat is iets waar elke vrouw te maken mee krijgt.”

Geld voor onderzoek
“Als dit eraan bijdraagt om het bespreekbaar te maken, dan ben ik ervoor”, zegt Judith Huirne. Daarnaast is het volgens Huirne op dit moment belangrijk dat er meer geld gaat naar goed internationaal onderzoek. Daarnaast vindt zij dat de klachten moeten worden gezien als ziekte, en niet als vrouwenkwaal. “En daarom moet er meer aandacht en meer geld voor komen.”

Klik hier voor het volledige artikel en filmpje.

Deel dit artikel

Ook interessant:

30 mei 2023

Haring Happen met European Cleaning Journal

In februari organiseerde European Cleaning Journal haar eerste Benelux netwerk event. Gezien de belangstelling volgt nu een tweede event op 15 juni aanstaande, en wel een traditionele haringparty bij...

16 december 2019

Michel de Bruin (Greenspeed) over toekomst schoonmaak: “Onze markt zal verder vergroten”

‘Vijf jaar later’ is een gevierd tv-programma, waarin met een gast wordt teruggekeken naar zijn/haar uitspraken en verwachtingen van vijf jaar geleden. In 2015 pakte onze filmer Henk Snaterse...

03 oktober 2022

Finalisten Best Practice Award 2022 bekend

Op 27 oktober 2022 zal voor de negende keer de Best Practice Award worden uitgereikt. Deze uitreiking vindt plaats tijdens de finale in Green Village in Nieuwegein. Vandaag is...

23 oktober 2022

Nieuw tv-format: de beste schoonmaker van Nederland

De Gelderlander kopte afgelopen week met een artikel dat oppert dat er een nieuw programma op de Nederlandse televisie komt: ‘de beste schoonmaker van Nederland’. In het artikel wordt...

11 mei 2023

Forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers

Er komt een forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers in Nederland (in totaal zo’n 120.000). Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover vakbonden een akkoord...

07 maart 2023

“Uit het niks iets opbouwen vind ik heerlijk”

Katja Barendrecht is via Hago Nederland klantdirecteur voor ASML. Begin dit jaar ging Hago met nog acht andere schoonmaakbedrijven op in Vebego Cleaning Services. Had deze samenvoeging consequenties voor...

10 maart 2023

Podcast: Een facilitair kijkje in Paleis het Loo

In de vijfde aflevering van de podcastserie ‘Preach what your practice’ krijgt de luisteraar een facilitair kijkje in een bijzondere locatie… Paleis Het Loo. Susan Broekman en Bart Noordhof...

28 augustus 2019

Blog: Verbinding

Hoeraaaa! Vandaag bestaat het jongeren(netwerk) platform FM Next Generation precies 1 jaar. Bij Excentr in Oirschot beleefden we op 28 augustus de kickoff. Nu 365 dagen verder mogen we...

10 november 2018

Met Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) krijgt arbeidsmarkt grondige opknapbeurt

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Op 7 november heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede...

27 november 2018

ICS Groep en de onbegrensde mogelijkheden met Internet of Things

Internet of Things is een populaire term, maar wat betekent het nu eigenlijk? En hoe passen we het toe in onze schoonmaakbranche? ICS Groep neemt ons mee in een...