26 maart 2024

Leiden cao-regelingen voor menstruatie- en overgangsklachten tot verminderde carrièrekansen?

“Zo’n 30% van de vrouwen heeft last menstruatie- of overgangsklachten die impact hebben op het dagelijks functioneren”, zegt gynaecoloog Judith Huirne in De Nieuws BV. Voor een deel van die vrouwen zijn de klachten zo erg dat zij zich ziekmelden. Volgens vakbond FNV is het daarom belangrijk dat er ‘maatwerkafspraken’ komen die worden opgenomen in de cao. De vraag is: is dat een goed idee, of brengt het ook risico’s met zich mee?

FNV heeft op dit moment afspraken gemaakt met NS voor specifieke maatregelen bij overgangs- en menstruatieklachten. Het is daarmee de derde werkgever waarmee de vakbond afspraken maakt. Zo wordt er bijvoorbeeld geregeld dat vrouwen die dusdanige klachten hebben dat het hun hindert in de werkzaamheden, dat zij diensten daarop kunnen aanpassen. “Of het tijdelijk aanpassen van diensten zodat het beter mogelijk is om jouw werk uit te voeren”, legt Ilze Smit, beleidsadviseur bij FNV, uit.

Maatwerk afspraken moeten taboe doorbreken
De afspraken die FNV maakt, zijn maatwerkafspraken. Dat wil zeggen: “Niet iedere vrouw heeft zo erg last van de overgang of menstruatie dat je er verlof voor moet hebben. Maar als je er wel last van hebt, is het wel belangrijk dat jij je werk goed kunt doen. Dat proberen we te regelen in de cao.”

Bovendien moeten de afspraken ervoor zorgen dat als jij dusdanige klachten ervaart van de overgang of menstruatie dat jij je ziek moet melden, het bespreekbaar wordt gemaakt met de werkgever. “Er ligt een heel groot taboe om dit bespreekbaar te maken”, vertelt Smit. De leden van de FNV bepalen de agenda, en die brengen dit duidelijk naar voren. “Ze willen dat het taboe eraf gaat en dat er afspraken met werkgevers worden gemaakt zodat dit bespreekbaar kan worden.”

Symptoombestrijding
Klachten door menstruatie of overgang komen heel erg veel voor, zegt gynaecoloog Judith Huirne. “Toch wel zo’n 30% van de vrouwen heeft daar echt last van, waarbij het daadwerkelijk impact kan hebben op het dagelijks functioneren.” Al sinds 2007 maakt Huirne zich hard voor het doorbreken van het taboe dat rust op de overgangs- en menstruatieklachten. Toch vraagt Huirne zich af of dit de weg is om te gaan, om dit soort afspraken in de CAO op te nemen, “omdat het ook risico’s met zich meebrengt”.

Volgens Judith Huirne is het symptoombestrijding. “Als vrouwen zodanig last hebben dat het hun dagelijks functioneren beïnvloedt, dan moet je eigenlijk niet bijdragen aan het feit dat ze thuis gaan zitten lijden. Dan moet je juist toejuichen dat ze het bespreekbaar maken, dat ze een arts durven te bezoeken. Dat er gezocht wordt naar de juiste onderliggende oorzaak die je gaat behandelen en voorkomt dat de aandoening erger wordt, die tot verzuim en arbeidsongeschiktheid leidt.”

Verminderde carrièrekansen voor vrouwen
Bovendien draagt het opnemen van afspraken rondom menstruatie- en overgangsklachten in de cao bij aan de vergroting van man-vrouwverschillen en verminderde carrièrekansen voor vrouwen. “Het UWV heeft een rapport gepresenteerd waarin ze de werkgeversperspectieven in kaart hebben gebracht. Daaruit blijkt dat werkgevers bij aannamebeleid rekening houden en een risico-inschatting maken van de kans op verzuim maar ook op productiviteit. Ik ben bang dat als je dit instelt voor alle vrouwen met menstruatie- of overgangsproblemen, dat het daadwerkelijk zou gaan leiden tot dat vrouwen minder vaak een blijvend contract gaan krijgen. En ik denk dat als de klachten zo groot zijn dat het jouw dagelijks leven beïnvloedt, dan moet je het behandelen als een aandoening en een ziekte zoals elke andere ziekte.”

Ilze Smit onderschrijft het belang van hulp zoeken bij een specialist om te kijken naar de onderliggende oorzaak. Maar de afspraken in de cao kunnen wel dienen als handvat om het gesprek aan te gaan met een werkgever. Dat kan bijvoorbeeld tot (tijdelijke) aanpassingen leiden die jouw werkdag op de korte termijn dragelijk maken. “Al decennia is de werkvloer ingericht op mannen. En als we willen dat vrouwen goed kunnen werken, dan moet hier rekening mee gehouden worden. Menstruatie en overgang hoort erbij, dat is iets waar elke vrouw te maken mee krijgt.”

Geld voor onderzoek
“Als dit eraan bijdraagt om het bespreekbaar te maken, dan ben ik ervoor”, zegt Judith Huirne. Daarnaast is het volgens Huirne op dit moment belangrijk dat er meer geld gaat naar goed internationaal onderzoek. Daarnaast vindt zij dat de klachten moeten worden gezien als ziekte, en niet als vrouwenkwaal. “En daarom moet er meer aandacht en meer geld voor komen.”

Klik hier voor het volledige artikel en filmpje.

Deel dit artikel

Ook interessant:

21 november 2018

Circulaire bedrijfskleding CSU winnaar Corporate Fashion Award

CSU heeft de tweejaarlijkse Corporate Fashion Award in de categorie MVO Collecties gewonnen. De bekroonde collectie is voor 100% gemaakt van gerecyclede materialen en daardoor een goed voorbeeld van...

09 december 2024

Blog Jack Stuifbergen (Breedweer): “Tijd voor radicale veranderingen”

'Steeds meer bedrijven omarmen diversiteit en inclusie, maar hoeveel van hen menen het écht? Bij Breedweer laten we het niet bij woorden; wij gebruiken schoonmaak echt als middel om...

03 mei 2024

Realtime inzicht met Tork Vision Schoonmaken

Tork Vision Schoonmaken maakt gebruik van realtime data om te bepalen waar en wanneer er servicebehoeften zijn. Hierdoor kan je slimmer en efficiënter werken en tegelijkertijd voldoen aan de...

08 april 2024

Blog Edgar van Engelen: De Schoonmaakheld

De schoonmaakbranche omvat een breed scala aan professionals die verantwoordelijk zijn voor het reinigen en onderhouden van verschillende soorten gebouwen en ruimtes, waaronder kantoren, scholen, ziekenhuizen, hotels, en meer....

13 november 2018

Trashmob FNV schoonmakers voor loon en gelijkwaardigheid

Op dinsdag 13 november om 10.00 uur voeren ongeveer 50 schoonmakers in Utrecht nabij de Uithof actie voor een cao met respect. Ze strijden al 10 jaar voor respect...

24 februari 2025

ISS Sustainability Day: duurzame verbinding aangaan

Op 4 februari 2025 was er in KAS Meeting in Woerden een dag lang  aandacht voor het mogelijk maken van transities, onder begeleiding van dagvoorzitter Kyrsa de Bruine van...

15 november 2018

Seiso Opleidingen en ICS Groep creëren podium voor statushouders

Samen met Seiso Opleidingen gaat schoonmaakbedrijf ICS Groep landelijk statushouders opleiden. De basisvakopleiding Schoonmaakmedewerker en trainingen Nederlandse taal en werkcultuur zijn onderdeel van het opleidingstraject. De statushouders lopen daarnaast...

12 april 2023

Briefje van Peet: Beste ambassadeur

Zo snel na de aankondiging op 21 maart over de Schoonmaker van het Jaar-verkiezing: “We doen het” stroomden op LinkedIn en via mijn WhatsApp de enthousiaste en dankbare reacties...

10 december 2018

Gom optimaliseert schoonmaakprocessen met LEVIY app

Schoonmaakbedrijf Gom heeft een nieuwe stap gezet in de digitalisering van werkprocessen. Daartoe heeft het bedrijf een overeenkomst gesloten met LEVIY, leverancier van de gelijknamige app die populair is...

13 mei 2025

Ontdek de schoonmaak