23 februari 2026

Impact maken: meten is weten

Het thema impact maken, staat het eerste kwartaal van dit jaar centraal op Schoonmaakjournaal. Maatschappelijke waarde creëren is één ding, laten zien wat je daadwerkelijk bereikt, is de volgende stap. Zoals de Code Sociale Ondernemingen het verwoordt: “Wanneer wordt maatschappelijke impact meer dan een goed verhaal?”

Hun eigen antwoord is: op het moment dat duidelijk wordt wat een organisatie daadwerkelijk realiseert. Impact First vraagt niet alleen om ambitie, maar ook om onderbouwing. Daarom is Meting het tweede principe van de Code Sociale Ondernemingen.

Een sociale onderneming maakt concreet welke impact wordt gerealiseerd. Dat betekent: de missie en strategie vertalen naar meetbare resultaten. Helder maken welke activiteiten worden uitgevoerd, wat dat oplevert (outputs) en, waar mogelijk, welke veranderingen dat teweegbrengt (effecten). Meten doe je niet om te controleren, maar om te leren, bij te sturen en verantwoording af te leggen. Zo krijgt maatschappelijke impact richting en blijft Impact First leidend in de dagelijkse praktijk.

Impact maken in de praktijk

Ook in de schoonmaak- en facilitaire sector groeit de behoefte om maatschappelijke waarde niet alleen te beloven, maar ook te onderbouwen. Denk aan inzicht in opleidingsuren, duurzame inzetbaarheid, hergebruik van materialen of CO₂-besparing. Van ondernemingen wordt verwacht dat zij hun voortgang vastleggen in een impactrapport. Middelgrote en grote organisaties rapporteren daarnaast ook over de directe effecten van hun activiteiten.

Wil je precies weten wat Principe 2 inhoudt en wat dit vraagt van sociale ondernemingen? Lees dan het volledige artikel op de website van de Code Sociale Ondernemingen: Principe 2: Meting

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 oktober 2025

Keune Haircosmetics en ISS Facility Services versterken samenwerking met Integrated Facility Management

Keune Haircosmetics en ISS Facility Services hebben hun samenwerking verder uitgebreid. ISS verzorgt nu naast het bestaande facility management ook catering, receptie, schoonmaak en glasbewassing. Daarmee kiest Keune voor...

15 september 2025

Gen Z op de werkvloer: ze zijn niet lui, maar zoeken de juiste begeleiding

De zogenoemde Gen Z-stare, de emotieloze blik van jongeren op de werkvloer, leidt vaak tot kritiek. Jongeren uit deze generatie (1997-2015) zouden ongeïnteresseerd en lui zijn. Onterecht, stelt hospitalitytrainer...

07 december 2025

UL-Team: Samen kiezen voor impact met de kerstdonatie goede doelen

Bij UL-Team, onderdeel van Kaleidon Nederland, geloven ze in samen impact maken. Daarom openen ze wederom hun jaarlijkse Kerstdonatie Poll. Jij mag stemmen op het goede doel van jouw...

25 augustus 2025

#PODCAST Zwaar werk vraagt slimme oplossingen: over gezondheid, bewegen en ergonomie in de schoonmaak.

Schoonmaken is topsport. In deze aflevering van Sustainable Hero Talks gaan Niels van Geenhuizen, Karola Hooijer en John Bos in gesprek over hoe we fysieke belasting kunnen verminderen en...

08 december 2025

Tork introduceert nieuwe richtlijnen voor het optimaliseren van sanitaire ruimtes voor gebruikers én bedrijfsresultaten

Tork deelt nieuwe richtlijnen die bedrijven helpen hun sanitaire ruimtes verder te optimaliseren. De verbeteringen moeten zowel de tevredenheid van gebruikers vergroten als de bedrijfsresultaten ten goede komen. Uit...

11 februari 2025

Hoe Jordy (De Ster Bedrijfsdiensten) zijn bijbaan in de schoonmaak inruilde voor die van junior projectleider

Jordy Spel heeft van jongs af aan affiniteit met de schoonmaakbranche. Geen wonder, met een bonusmoeder als Betina Spel, die haar sporen in de sector ruimschoots heeft verdiend. Toch...

11 maart 2025

DBS Schoonmaakdiensten neemt werkzaamheden Buurs Cleaning over

Na 15 jaar in de schoonmaakbranche kiest Jeffrey Buurs van Buurs Cleaning voor een nieuw avontuur. Zijn werkzaamheden worden overgenomen door DBS Schoonmaakdiensten, dat hiermee een mooie kans ziet...

04 augustus 2025

Webinar subisidieregeling inclusiviteitstechnologie

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kun je duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet...

13 februari 2026

Moppie gezocht. Dweil jij met Toekomst Schoonmaakbedrijven mee?

De medewerkers van Toekomst Schoonmaakbedrijven vonden een verrassend pakketje op de mat: een feestelijke envelop met daarin het splinternieuwe carnavalsembleem van het schoonmaakbedrijf. Zoals Toekomst het zelf aangeeft is...

08 december 2025

Vanaf juni 2026 verplicht: salarisinformatie in elke vacaturetekst

MKB Servicedesk meldt dat de Europese Richtlijn Loontransparantie maakt vanaf 7 juni 2026 salarisinformatie in vacatureteksten verplicht. Lidstaten moeten uiterlijk in 2026 voldoen aan de nieuwe regels, maar Nederland...