3 april 2024

Heeft jouw bedrijf een vertrouwenspersoon aangesteld?

Als werkgever ben je verantwoordelijk om een sociaal veilige omgeving voor je medewerkers te creëren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daar een belangrijk onderdeel van. Ieder bedrijf is verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dat staat in de Arbocatalogus. Helaas ziet RAS dat veel bedrijven nog geen vertrouwenspersoon hebben aangesteld, terwijl een vertrouwenspersoon veel voor een organisatie kan betekenen.

Wat doet een vertrouwenspersoon precies?

De vertrouwenspersoon:

  • is er voor medewerkers die zich niet veilig of onprettig voelen op het werk. Zij hebben bijvoorbeeld te maken met seksueel overschrijdend gedrag, pesten, agressie of andere ongewenste situaties;
  • staat de melder bij, biedt een luisterend oor en gaat samen met de melder op zoek naar mogelijkheden om de situatie aan te pakken;
  • kan leidinggevenden adviseren hoe zij ongewenste situaties kunnen voorkomen of beperken;
  • heeft een adviserende rol richting de organisatie. Zo kan de vertrouwenspersoon signaleren wat er speelt op de werkvloer en adviseren wat je als organisatie kunt doen om een veilige werkplek te creëren voor je medewerkers.

RAS ondersteunt
RAS is er om de werkgevers te ondersteunen. Zij biedt gratis intervisies, nascholing en themadagen aan voor vertrouwenspersonen in de schoonmaakbranche. Om in gesprek te gaan met andere vertrouwenspersoon in de sector en aan te sluiten bij actuele thema’s die spelen in de branche.

Contact
Ben jij vertrouwenspersoon of heeft jouw bedrijf een vertrouwenspersoon, maar is deze nog niet bekend bij de RAS? Geef dan de contactgegevens aan hen door. Zo blijf je op de hoogte van belangrijk nieuws en krijg je een plek op https://www.ras.nl/meldpunt-ongewenst-gedrag/.

Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met [email protected].

Deel dit artikel

Ook interessant:

29 februari 2024

Schoonmaakbedrijf R. Janssen neemt Alpha Gelens over

Sebastiano Janssen van Schoonmaakbedrijf R. Janssen BV laat weten Alpha Gelens in Breda te hebben overgenomen. “Dit betekent dat we ons team van schoonmaakhelden samenvoegen voor nog meer kracht...

02 augustus 2023

Subsidie voor activiteiten duurzame inzetbaarheid

De RAS meldt dat het via de MDIEU-regeling mogelijk is om subsidie te krijgen voor activiteiten duurzame inzetbaarheid. Met als doel om de duurzame inzetbaarheid van werkenden te bevorderen...

19 februari 2022

Oh, wat een week (7)

Blik met ons terug naar het nieuws van afgelopen week: 14 februari: Blog ‘Werkplezier……Hoe dan? Als leidinggevende en/of HR-medewerker heb je veel ballen in de lucht te houden. Verhogen...

20 mei 2019

#nieuwsnotendop met ISS, SIEV, Unger en VSR

ISS en Capability tekenen voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers Op dinsdag 14 mei tekenden ISS Facility Services en Capability voor een driejarige samenwerking, waarbij het fit en...

24 juni 2024

Blog Bert van Boggelen: ‘Aanpakken van de arbeidskrapte doe je samen’

Een grote uitdaging waar we mee worden geconfronteerd is de arbeidsmarktkrapte. Of het nu gaat over het zorgen voor ouderen, het bouwen van huizen of het schoonhouden van de...

13 december 2021

Principeakkoord nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche

Werkgevers in de schoonmaak (verenigd in Schoonmakend Nederland) en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben op vrijdag 10 december 2021 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor...

31 mei 2022

“Men is bereid meer geld te betalen voor een verantwoord stuk vlees, waarom dan niet voor kwalitatieve schoonmaak?”

Van verpleging naar verkoop van facilitaire diensten en schoonmaak. Dat is de weg die Rolien van Groeningen in haar carrière aflegde. Zij geeft leiding aan Domestic Outsourcing en KSV...

25 september 2021

Inspiratiefilms over duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijke onderwerp voor de schoonmaakbranche. Iedere medewerker wil immers gezond en met plezier het pensioen halen. In de videoserie ‘Duurzame inzetbaarheid’ belicht de Ras de...

28 februari 2023

Uitkomst RAS onderzoek over toekomst van opleiden

In opdracht van de RAS deed het Kohnstamm instituut (in samenwerking met CAOP) onderzoek in de schoonmaakbranche over: hoe ziet toekomstbestendig opleiden en examineren in de schoonmaaksector eruit? Eind...

10 december 2018

Versnelde transitie ISS naar key account organisatie kost 100.000 banen

Vanmorgen heeft ISS Group bekend gemaakt dat zij de komende 2 jaar wereldwijd een programma gaat doorvoeren om de transitie naar een key account-organisatie te versnellen. In cijfers betekent...