25 mei 2026

Eén merk, één belofte: HEYDAY als regisseur van de facilitaire keten

Draaijer Heyday introduceert een nieuwe merkstructuur en brengt daarmee meer focus aan in de positionering van haar merken, waaronder HEYDAY. Na de fusie met de Draaijer Group in 2025 wordt het HEYDAY-merk opnieuw verbonden aan HEYDAY Integrated. Daarmee wordt de rol van HEYDAY als onafhankelijke regiepartner voor de facilitaire keten nadrukkelijker zichtbaar. De overige voormalige HEYDAY-labels krijgen binnen de groep een eigen merkidentiteit.

HEYDAY is sinds 2002 actief als grondlegger van Integrated Facility Management in Nederland. In de loop der jaren zijn daar aanvullende diensten bij gekomen, zoals interim management, consultancy en hospitality. Deze activiteiten werden lange tijd onder verschillende labels binnen de HEYDAY-naam gevoerd. De aangescherpte merkstructuur brengt hier helderheid in aan: HEYDAY staat voor integrale regie, de andere disciplines voor hun eigen specialistische expertise.

In een tijd waarin organisaties te maken hebben met geopolitieke ontwikkelingen, digitalisering, ESG-eisen en strengere veiligheidsnormen, groeit de behoefte aan een partij die overzicht creëert, keuzes borgt en prestaties structureel verbetert. De aangescherpte merkstructuur markeert geen nieuwe koers, maar maakt duidelijker waar de kracht van HEYDAY ligt: het organiseren en regisseren van de volledige facilitaire keten.

Eén duidelijke belofte: volledige grip op de facilitaire keten

De belofte van HEYDAY is onveranderd: volledige grip op de facilitaire keten. Vanuit onafhankelijke regie verbindt de organisatie mensen, processen, technologie en partners tot één samenhangend geheel.

Door deze integrale aanpak ontstaan voorspelbaarheid in kwaliteit, transparantie in kosten en flexibiliteit in dienstverlening. Tegelijkertijd blijft de dienstverlening schaalbaar en toekomstbestendig, zodat organisaties zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.

 

Bewezen expertise en pioniersrol

De positie van HEYDAY is gebouwd op jarenlange ervaring en een sterke inhoudelijke basis. Als pionier van Integrated Facility Management in Nederland en betrokken bij de ontwikkeling van de internationale ISO 41001-norm, beschikt de organisatie over een uniek trackrecord.

Deze expertise vertaalt zich in concrete resultaten. In complexe facilitaire omgevingen brengt HEYDAY structuur en vereenvoudiging, bijvoorbeeld door het drastisch reduceren van het aantal leveranciers en het centraliseren van aansturing en contractmanagement. Dit leidt tot meer grip, lagere kosten en betere prestaties. Langdurige samenwerkingen met opdrachtgevers onderstrepen de impact van deze aanpak.

 

Nieuwe merkstructuur binnen Draaijer Heyday

 

Binnen de groep Draaijer Heyday krijgt ieder label een eigen, herkenbare positie. Waar HEYDAY zich volledig richt op integrale regie, worden de andere disciplines ondergebracht in nieuwe, zelfstandige merken. Deze keuze zorgt voor meer duidelijkheid richting opdrachtgevers over welke expertise onder welk merk wordt aangeboden, terwijl de samenwerking en gezamenlijke slagkracht binnen Draaijer Heyday behouden blijven.

 

Werkomgevingen als samenhangend geheel

 

De positionering van HEYDAY is geworteld in een heldere visie op werkomgevingen. Organisaties functioneren optimaal wanneer mensen, technologie en processen met elkaar in balans zijn. Samen vormen zij één geïntegreerd systeem.

HEYDAY brengt dit systeem in kaart en maakt het bestuurbaar. Door data, analyse en vakmanschap te combineren ontstaat inzicht in prestaties, risico’s en onderlinge samenhang binnen de facilitaire organisatie. Zo wordt complexiteit teruggebracht tot overzicht en grip.

“Onze rol verandert niet, maar we maken wel duidelijker waar HEYDAY voor staat,” zegt Hans Thijssen, directeur HEYDAY. “Organisaties zoeken steeds vaker een onafhankelijke partij die overzicht houdt over de volledige facilitaire keten. Die rol vervullen wij al jaren en met deze merkstructuur brengen we dat scherper naar voren.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 oktober 2025

Veel werknemers willen wél verduurzamen, maar niet activistisch zijn

Veel werknemers maken zich zorgen over klimaatverandering, maar willen niet direct als activist worden gezien. Toch groeit de behoefte om binnen organisaties een verschil te maken. Het nieuwe initiatief...

18 februari 2025

Gezien in de media: Jack Stuifbergen (Breedweer) “Alle mensen verdienen een plek waar ze tot hun recht komen”

“Diversiteit en inclusie in alles wat je doet integreren, maakt ondernemen niet alleen leuker maar ook toekomstbestendiger," vertelt Jack Stuifbergen van Breedweer enthousiast op Openhiring.nl. "Een succesvolle onderneming draait...

10 mei 2019

#filmFriday Greenspeed tips voor meer werkplezier

“We zijn crazy about cleaning en willen de mensen om ons heen hierin meenemen”, vertelt Floor Loos, marketing manager bij Greenspeed International. “Daarom bieden we een totaalconcept aan van innovatieve en effectieve schoonmaakoplossingen...

21 januari 2026

Code Schoonmaak en FMN organiseren kennissessie over verlagen verzuim op 8 april

Op woensdag 8 april (voorheen 11 december) 2026 organiseren Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak en FMN een kennissessie met als thema: “Verzuim verlagen: we weten hoe, maar doen we het...

03 juli 2025

GPH in transitie: Van prijsvechter naar de beste ontzorger van de schoonmaakbranche

Ooit begon GPH (Gooise Papier Handel) als prijsvechter in schoonmaakartikelen. Maar de afgelopen vijf jaar heeft het bedrijf niet stilgezeten: onder leiding van Sanne Smallenburg en haar partner Paul...

20 juni 2024

Kies voor simpele en efficiënte documentverwerking met Whitevision en Nocore

Informatiestromen nemen toe. Van verschillende afzenders, in verschillende vormen en op verschillende plekken ontvangen schoonmaakbedrijven inkoopfacturen, serviceorders, bonnen en declaraties. Whitevision en Nocore zorgen ervoor dat je deze informatie...

15 april 2023

‘De vakbond die je cao regelt? Dat is bijna ouderwets.’

Een vragenlijst om de wensen van alle werkgevers te peilen. Het is een van de nieuwe manieren waarop werkgevers en werknemers tegenwoordig tot afspraken komen. Staan de vakbonden binnenkort...

27 augustus 2025

Podcastserie Code Schoonmaak gaat van start: ‘Met Bert aan tafel’

Wat is kwaliteit van arbeid in de schoonmaak? Hoe ver reikt goed opdrachtgeverschap? En hoe bouw je een écht partnerschap tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en schoonmaker? Onderwerpen die besproken gaan...

25 november 2025

Sodexo en CSU starten met innovatieve schoonmaakdiensten op Brainport Industries Campus

Binnen de Brainport Industries Campus (BIC) in Eindhoven heeft Sodexo, als hoofdaannemer van de facilitaire dienstverlening, per 1 augustus 2025 CSU aangesteld als nieuwe partner voor de schoonmaakactiviteiten. CSU...

04 december 2025

Blog Jasper Dekker (Jouw Glazenwasser): ‘Veilig aan het werk, onveilig op het podium’

Als glazenwasser heb ik heel wat bijzondere dingen gedaan. Van ladders, hoogwerkers tot kraanbakken. Ramen wassen in situaties waar je stil wil zijn en liever niet veel opvalt, tot...