6 maart 2025

De kracht van vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt

In de week van Internationale Vrouwendag, 8 maart 2025,  zetten we vrouwen en vrouwelijk leiderschap in het zonnetje. Lange tijd domineerden mannen de werkvloer, maar dat beeld verandert in rap tempo. Steeds meer vrouwen participeren in de arbeidsmarkt, met name in de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar. In een interview met Trends in HR legt prof. dr. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid, uit dat vrouwen unieke eigenschappen en inzichten meebrengen. Deze dragen niet alleen bij aan een inclusievere werkomgeving, maar kunnen ook oplossingen bieden voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In haar nieuwste boek Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt verkent De Lange deze thema’s.

Waarom is vrouwelijke wijsheid relevant?
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen over veel inzet, creativiteit en kennis beschikken, wat essentieel is voor een duurzame en veerkrachtige arbeidsmarkt. “Hoe maken we werk aantrekkelijker voor vrouwen? Door rekening te houden met hun specifieke behoeften, zoals een goede werk-privébalans en sociale zekerheid,” stelt De Lange. Dit is niet alleen gunstig voor vrouwen zelf, maar kan ook bijdragen aan een breder economisch en maatschappelijk welzijn.

Vijf belangrijke lessen voor een inclusieve arbeidsmarkt
Op basis van gesprekken met 35 vrouwen onderscheidde Annet de Lange 5 kernpunten:

  • Reflectie en leren als sleutel tot groei: vrouwen gedijen in werkomgevingen waar ruimte is voor zelfreflectie en ontwikkeling. Organisaties moeten verder kijken dan standaard beoordelingsgesprekken en inzetten op ethisch leiderschap en diepgaande dialogen.
  • Kwetsbaarheid erkennen en ondersteunen: in verschillende levensfasen hebben vrouwen specifieke behoeften op de werkvloer, zoals tijdens het moederschap of de menopauze. Openheid en maatwerk in arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan een ondersteunende werkcultuur.
  • Inclusieve werving en selectie: veel wervingsstrategieën zijn nog onvoldoende inclusief. Organisaties die vrouwelijk talent willen aantrekken en behouden, moeten hun benadering herzien en diversiteit structureel verankeren.
  • Creativiteit en innovatie stimuleren: vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Organisaties die écht willen innoveren, moeten vrouwen actief betrekken bij strategische besluitvorming.
  • Leiderschap en ontwikkeling met empathie: doorstroom naar hogere functies wordt vaak bemoeilijkt door onderbrekingen in de loopbaan of het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen. Empathisch leiderschap en actieve ondersteuning zijn cruciaal voor een inclusieve werkomgeving.

De toekomst: van controle naar welzijn
Volgens Annet de Lange is het een kwestie van tijd voordat vrouwelijke wijsheid een grotere rol gaat spelen in de arbeidsmarkt. “We hebben lang gewerkt met een systeem waarin leiderschap draaide om macht en hiërarchie. Maar toekomstbestendig leiderschap moet zich richten op welzijn en brede welvaart.”

Om deze verandering te versnellen, is het aan organisaties om nu actie te ondernemen en vrouwelijke wijsheid actief te benutten. “Wacht niet, begin nu,” adviseert Annet de Lange. “Door structuren, beleid en leiderschapsstijlen aan te passen, profiteert niet alleen de vrouw, maar de hele organisatie.”

Lees het volledige artikel op hier op Trends in HR.

 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

11 maart 2019

Fruitproducent Royakkers Jan & Gijs maakt met DiBO hygieneslag

DiBO België en DiBO-dealer Didden leverden begin maart een DiBO CT160-BT75R Sweep schrobzuigmachine aan Onderneming Royakkers Jan & Gijs in Kinrooi. De producent van zacht fruit als aardbeien, bramen...

18 maart 2019

Met Fixed&Easy gaan Kimberly-Clark en Propers voor cross selling

Vanuit zijn passie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, begon Patrick Arts in 2005 schoonmaakbedrijf Propers. “We willen mensen laten ontwikkelen”, motiveert de...

02 januari 2025

Doe jij mee? Samen tegen menstruatiearmoede.

CWS is trots. Hun donatie aan Stichting Armoedefonds is opgelopen tot 15.000 menstruatieproducten. Het kosteloos toegankelijk maken van tampons en maandverband is belangrijker dan ooit: in 2024 kon 1...

17 april 2024

Hijman tekent sponsorovereenkomst met Janneke Boonzaaijer

Hijman tekent een sponsorovereenkomst voor meerdere jaren met Nederlands kampioene eventing Janneke Boonzaaijer. Roland Wink van Hijman vertelt waarom het bedrijf voor deze samenwerking met Janneke Boonzaaijer kiest: “Eventing...

16 juli 2025

𝗢𝗣𝗥𝗢𝗘𝗣: Vebego 𝘇𝗼𝗲𝗸t 𝘃𝗿𝗶𝗷𝘄𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗝𝗲𝘂𝗴𝗱𝘃𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗮𝗻𝗱

Ook dit jaar is Vebego Foundation weer te vinden op Jeugdvakantieland: een groot zomerevenement in Ahoy in Rotterdam voor kinderen die niet op vakantie kunnen. En ze hebben jouw...

30 mei 2023

Haring Happen met European Cleaning Journal

In februari organiseerde European Cleaning Journal haar eerste Benelux netwerk event. Gezien de belangstelling volgt nu een tweede event op 15 juni aanstaande, en wel een traditionele haringparty bij...

04 april 2023

Blog: ‘Als mijn tante een pikkie had’

Wie kent de dooddoener niet: ´als mijn tante een pikkie had, dan was het mijn oom geweest.´ Hoe kom ik hier nu opeens bij?? In een tijd waar inclusiviteit...

10 november 2018

Met Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) krijgt arbeidsmarkt grondige opknapbeurt

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Op 7 november heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar de Tweede...

27 november 2018

Viert Nederland in 2019 De Dag van de Schoonmaker op 14 of 15 juni?

“Opnieuw organiseren we volgend jaar De Dag van de Schoonmaker. Maar we staan voor een grote uitdaging!”, meldt het organisatieteam. De Dag van de Schoonmaker 2019 valt namelijk op...

26 augustus 2025

Ontdek de Schoonmaak viert eerste verjaardag: vliegende start en grootse ambities

Eén jaar geleden ging Ontdek de Schoonmaak live: hét online recruitmentplatform dat de veelzijdigheid van het schoonmaakvak toont en vraag en aanbod bij elkaar brengt. Wat begon als een...