6 maart 2025

De kracht van vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt

In de week van Internationale Vrouwendag, 8 maart 2025,  zetten we vrouwen en vrouwelijk leiderschap in het zonnetje. Lange tijd domineerden mannen de werkvloer, maar dat beeld verandert in rap tempo. Steeds meer vrouwen participeren in de arbeidsmarkt, met name in de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar. In een interview met Trends in HR legt prof. dr. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid, uit dat vrouwen unieke eigenschappen en inzichten meebrengen. Deze dragen niet alleen bij aan een inclusievere werkomgeving, maar kunnen ook oplossingen bieden voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In haar nieuwste boek Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt verkent De Lange deze thema’s.

Waarom is vrouwelijke wijsheid relevant?
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen over veel inzet, creativiteit en kennis beschikken, wat essentieel is voor een duurzame en veerkrachtige arbeidsmarkt. “Hoe maken we werk aantrekkelijker voor vrouwen? Door rekening te houden met hun specifieke behoeften, zoals een goede werk-privébalans en sociale zekerheid,” stelt De Lange. Dit is niet alleen gunstig voor vrouwen zelf, maar kan ook bijdragen aan een breder economisch en maatschappelijk welzijn.

Vijf belangrijke lessen voor een inclusieve arbeidsmarkt
Op basis van gesprekken met 35 vrouwen onderscheidde Annet de Lange 5 kernpunten:

  • Reflectie en leren als sleutel tot groei: vrouwen gedijen in werkomgevingen waar ruimte is voor zelfreflectie en ontwikkeling. Organisaties moeten verder kijken dan standaard beoordelingsgesprekken en inzetten op ethisch leiderschap en diepgaande dialogen.
  • Kwetsbaarheid erkennen en ondersteunen: in verschillende levensfasen hebben vrouwen specifieke behoeften op de werkvloer, zoals tijdens het moederschap of de menopauze. Openheid en maatwerk in arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan een ondersteunende werkcultuur.
  • Inclusieve werving en selectie: veel wervingsstrategieën zijn nog onvoldoende inclusief. Organisaties die vrouwelijk talent willen aantrekken en behouden, moeten hun benadering herzien en diversiteit structureel verankeren.
  • Creativiteit en innovatie stimuleren: vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Organisaties die écht willen innoveren, moeten vrouwen actief betrekken bij strategische besluitvorming.
  • Leiderschap en ontwikkeling met empathie: doorstroom naar hogere functies wordt vaak bemoeilijkt door onderbrekingen in de loopbaan of het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen. Empathisch leiderschap en actieve ondersteuning zijn cruciaal voor een inclusieve werkomgeving.

De toekomst: van controle naar welzijn
Volgens Annet de Lange is het een kwestie van tijd voordat vrouwelijke wijsheid een grotere rol gaat spelen in de arbeidsmarkt. “We hebben lang gewerkt met een systeem waarin leiderschap draaide om macht en hiërarchie. Maar toekomstbestendig leiderschap moet zich richten op welzijn en brede welvaart.”

Om deze verandering te versnellen, is het aan organisaties om nu actie te ondernemen en vrouwelijke wijsheid actief te benutten. “Wacht niet, begin nu,” adviseert Annet de Lange. “Door structuren, beleid en leiderschapsstijlen aan te passen, profiteert niet alleen de vrouw, maar de hele organisatie.”

Lees het volledige artikel op hier op Trends in HR.

 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

19 december 2019

Herman Busch over succes nieuwe koers Hago Zorg: “We ademen steeds meer zorg uit”

“Toen Hago in 1967 bij onze eerste zorgorganisatie ging schoonmaken, deden we dat omdat de zorg bijzondere aandacht verdient. Niet alleen vanwege het grote belang van hygiëne en de...

04 februari 2023

#FAVORITES Podcast over The Ocean Clean-up

Het plasticvrij maken van de oceanen begint niet op zee, maar in het lab. Head of Research Laurent Lebreton vertelt vanuit Nieuw-Zeeland hoe onderzoek en datagestuurde wetenschap de basis...

30 oktober 2024

Schoonste strijd van het jaar: NK Glazenwassen belooft op 6 november opnieuw spektakel te worden

De schoonste strijd van het jaar barst op 6 november los: wie is de allerbeste glazenwasser van Nederland? Tien glazenwassers gaan de strijd aan tijdens het NK Glazenwassen powered...

02 januari 2020

#nieuwsnotendop EW wint aanbesteding, factsheet WAM, 1e Whiz stofzuigcobot op Horecava en miljoenen voor taalscholing  

Nationale Theater kiest voor multiservice aanpak EW Facility Services Ruim 680 voorstellingen per jaar, wekelijks meer dan 4200 bezoekers en medewerkers over de vloerm en 7 locaties in Den...

15 november 2018

Seiso Opleidingen en ICS Groep creëren podium voor statushouders

Samen met Seiso Opleidingen gaat schoonmaakbedrijf ICS Groep landelijk statushouders opleiden. De basisvakopleiding Schoonmaakmedewerker en trainingen Nederlandse taal en werkcultuur zijn onderdeel van het opleidingstraject. De statushouders lopen daarnaast...

24 april 2025

Nationaal SIEV-schoonmaak-debat: “Gladde ladders en glibberige regels”

Hoe veilig is veilig genoeg? En wie draagt de verantwoordelijkheid als het tóch misgaat? Tijdens de Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer nodigt SIEV je van harte uit voor een prikkelend...

09 november 2022

Allemaal Winaars!

Vier finalisten, een volle zaal met nerveuze aanhang en een dagvoorzitter met humor. Drie ingrediënten voor een écht feest. Lees en kijk nogmaals mee op foto en film naar...

26 oktober 2022

De Green Care Professional-familie blijft groeien

Duurzaam innoveren betekent voor Werner & Mertz niet alleen nieuwe, meer duurzame producten toevoegen aan een bestaand gamma. Ook het continu optimaliseren van productformules is een belangrijk onderdeel in...

23 september 2024

Blog Edgar van Engelen: Samenwerken

Nog een paar maanden en het jaar 2024 komt ten einde. Voor mij persoonlijk was het een emotioneel jaar, waarin ik het verlies van onze oudste zoon een plek...

21 november 2023

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Pensioenfonds Schoonmaak gaat op 1 januari 2026 over op het vernieuwde pensioenstelsel. Dat wil niet zeggen dat alles vanaf die datum meteen anders is. Er zullen wel aanpassingen gedaan...