6 maart 2025

De kracht van vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt

In de week van Internationale Vrouwendag, 8 maart 2025,  zetten we vrouwen en vrouwelijk leiderschap in het zonnetje. Lange tijd domineerden mannen de werkvloer, maar dat beeld verandert in rap tempo. Steeds meer vrouwen participeren in de arbeidsmarkt, met name in de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar. In een interview met Trends in HR legt prof. dr. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid, uit dat vrouwen unieke eigenschappen en inzichten meebrengen. Deze dragen niet alleen bij aan een inclusievere werkomgeving, maar kunnen ook oplossingen bieden voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In haar nieuwste boek Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt verkent De Lange deze thema’s.

Waarom is vrouwelijke wijsheid relevant?
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen over veel inzet, creativiteit en kennis beschikken, wat essentieel is voor een duurzame en veerkrachtige arbeidsmarkt. “Hoe maken we werk aantrekkelijker voor vrouwen? Door rekening te houden met hun specifieke behoeften, zoals een goede werk-privébalans en sociale zekerheid,” stelt De Lange. Dit is niet alleen gunstig voor vrouwen zelf, maar kan ook bijdragen aan een breder economisch en maatschappelijk welzijn.

Vijf belangrijke lessen voor een inclusieve arbeidsmarkt
Op basis van gesprekken met 35 vrouwen onderscheidde Annet de Lange 5 kernpunten:

  • Reflectie en leren als sleutel tot groei: vrouwen gedijen in werkomgevingen waar ruimte is voor zelfreflectie en ontwikkeling. Organisaties moeten verder kijken dan standaard beoordelingsgesprekken en inzetten op ethisch leiderschap en diepgaande dialogen.
  • Kwetsbaarheid erkennen en ondersteunen: in verschillende levensfasen hebben vrouwen specifieke behoeften op de werkvloer, zoals tijdens het moederschap of de menopauze. Openheid en maatwerk in arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan een ondersteunende werkcultuur.
  • Inclusieve werving en selectie: veel wervingsstrategieën zijn nog onvoldoende inclusief. Organisaties die vrouwelijk talent willen aantrekken en behouden, moeten hun benadering herzien en diversiteit structureel verankeren.
  • Creativiteit en innovatie stimuleren: vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Organisaties die écht willen innoveren, moeten vrouwen actief betrekken bij strategische besluitvorming.
  • Leiderschap en ontwikkeling met empathie: doorstroom naar hogere functies wordt vaak bemoeilijkt door onderbrekingen in de loopbaan of het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen. Empathisch leiderschap en actieve ondersteuning zijn cruciaal voor een inclusieve werkomgeving.

De toekomst: van controle naar welzijn
Volgens Annet de Lange is het een kwestie van tijd voordat vrouwelijke wijsheid een grotere rol gaat spelen in de arbeidsmarkt. “We hebben lang gewerkt met een systeem waarin leiderschap draaide om macht en hiërarchie. Maar toekomstbestendig leiderschap moet zich richten op welzijn en brede welvaart.”

Om deze verandering te versnellen, is het aan organisaties om nu actie te ondernemen en vrouwelijke wijsheid actief te benutten. “Wacht niet, begin nu,” adviseert Annet de Lange. “Door structuren, beleid en leiderschapsstijlen aan te passen, profiteert niet alleen de vrouw, maar de hele organisatie.”

Lees het volledige artikel op hier op Trends in HR.

 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

28 oktober 2022

#FotoFriday: Een heerlijke wasdag

Het team van Qleaning en vaste partner Clean Up Facilities hadden afgelopen week een heerlijk wasdag bij het Stadhuis van Deventer. Deze mooie foto getuigt van het teamwerk. Eigenaar...

20 december 2022

“Meer oprechte aandacht en ruimte voor ontwikkeling.”

Samen met Belinda Dekkers van UL-Team blikt de redactie terug op het afgelopen jaar. Waaraan heeft UL-Team met haar opleidingen een goede bijdrage kunnen leveren, welke verschuivingen zijn er...

01 maart 2024

#Fotofriday Eén gezamenlijke schoonmaaktaal

Een groep Oekraïense en Poolse medewerkers van Nivo Groep heeft de basisinstructie schoonmaak gevolgd in Emmen, met als doel één gemeenschappelijke ‘schoonmaaktaal’ te gaan spreken. Met behulp van tolken...

17 april 2023

Blog: Schoon Genoeg

We hebben iets met schoon, het woord en wat we ermee willen duiden. We zeggen met schoon iets over onze omgeving, situaties of mensen. Van Dale duidt schoon o.a....

25 november 2022

Gratis budgetcoaching voor schoonmakers

De energierekening stijgt en ook de boodschappen kosten steeds meer geld. Schoonmakers die niet meer weten hoe zij alles moet betalen en zich wellicht zorgen maken of al schulden...

17 april 2024

Hijman tekent sponsorovereenkomst met Janneke Boonzaaijer

Hijman tekent een sponsorovereenkomst voor meerdere jaren met Nederlands kampioene eventing Janneke Boonzaaijer. Roland Wink van Hijman vertelt waarom het bedrijf voor deze samenwerking met Janneke Boonzaaijer kiest: “Eventing...

21 februari 2024

Duikers maken ‘Bubbelbaden’ op rioolwaterzuiveringen schoon

Schoonmaken gaat verder dan alleen panden. Ook het riool is onderhevig aan reiniging. Regionieuws Hogeveen publiceerde een artikel over de reiniging van beluchtingstankels van enkele rioolwaterzuiveringen van het  Waterschap...

04 maart 2024

Carel Lurvink en Kleentec verlengen duurzame schoonmaak-samenwerking

Onlangs hebben Carel Lurvink en Kleentec de samenwerking met vijf jaar verlengd. Ook de komende jaren zorgen beide organisaties samen voor hygiëne, voedselveiligheid en duurzaamheid bij foodbedrijven door heel...

05 augustus 2025

Doe mee met de Week van lezen en schrijven (8-15 september)

In Nederland hebben 3 miljoen mensen van 16 tot en met 75 jaar moeite met lezen, schrijven en/of rekenen. Daardoor hebben ze ook vaak moeite met een computer of...

13 juni 2025

Johan van Dijk 25 jaar bij Nocore

Nocore zet haar collega Johan van Dijk in het zonnetje, want hij is 25 jaar in dienst bij Nocore. "Een mijlpaal waar we met veel trots en dankbaarheid bij...