Blog Esther van der Lelie: Vandaag is het Equal Pay Day: is er verschil in loon in schoonmaakland?

Als vrouw ben ik vandaag, op Equal Pay Day 2024, wederom verbaasd dat vrouwen in Nederland nog steeds 12% minder per uur verdienen dan mannen. Dat die loonkloof nog steeds bestaat, ondanks wettelijke maatregelen. En dat uit nieuwe cijfers van het CBS zelfs blijkt dat de loonkloof gegroeid is, van 6,4% in 2023 naar nu 7,4%. Ik vind dat zorgwekkend, zeker omdat we in een tijd leven waarin veel gesproken wordt over kansengelijkheid. Noem mij naïef, maar ik vind dat gelijke kansen toch bij iedereen voorop zou moeten staan. Maar is dat wel zo?

Uiteraard zijn er meerdere oorzaken voor deze loonkloof aan te wijzen. Veel vrouwen werken bijvoorbeeld in sectoren die helaas minder betalen, zoals de zorg en het onderwijs. Maar er is ook sprake van (onverklaarbare) loondiscriminatie. Iedereen heeft toch recht, wettelijk gezien, op gelijk loon voor gelijk werk?

Vanuit diverse kanten wordt vandaag, op Equal Pay Day, aandacht gevraagd voor dit probleem. Als vrouwen worden wij bijvoorbeeld aangemoedigd om een ‘out of office’-bericht in te stellen, met de boodschap dat het tijd is voor gelijke beloning. Omdat we, gemiddeld gezien, de komende weken tot einde van het jaar ‘gratis’ werken ten opzichte van het loon dat mannen verdienen. Hopelijk komt er in 2026 een nieuwe wet op loontransparantie waarbij bedrijven met meer dan 50 medewerkers worden verplicht inzicht te geven in salarisverschillen. Dat biedt zicht op eerlijkere beloning.

Wat ik me vandaag afvraag: hoe zit het eigenlijk met de loonkloof in de schoonmaakbranche? Een branche die voor een groot deel uit vrouwen bestaat. Een sector waar hard gewerkt wordt voor een eerlijk inkomen. Zijn er in onze sector wel of niet vergelijkbare verschillen? Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen en hoor graag hoe jullie hierover denken.

Esther van der Lelie
Hoofdredacteur Schoonmaakjournaal.nl