8 oktober 2024

Blog Belinda Dekkers-Schwartz (Ul-Team): ‘Samen werken aan een betere werkervaring: de sleutel tot succes in de schoonmaakbranche’

In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat de voordelen zijn.

Schoonmakers ervaren hun werk op verschillende manieren, dit is afhankelijk van factoren zoals de werkomgeving, samenwerking met collega’s, en de waardering die ze ontvangen. Ook opleiding en ontwikkeling zijn cruciaal voor een positieve werkbeleving en een betere klantervaring.

Opleiding en ontwikkeling: bouwstenen voor groei
De mogelijkheid voor schoonmakers om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien, draagt bij aan hun tevredenheid en prestaties. Het versterkt niet alleen hun competenties en zelfvertrouwen, maar verhoogt ook hun motivatie en betrokkenheid, wat direct bijdraagt aan klanttevredenheid.

  • Verhoogde competentie: met de juiste training en ontwikkeling werken schoonmakers effectiever en efficiënter. Of het nu gaat om het leren van nieuwe schoonmaaktechnieken, het gebruik van moderne apparatuur of kennis over duurzame methoden, dit vergroot hun vaardigheden en zelfvertrouwen.
  • Motivatie en betrokkenheid: wanneer werkgevers investeren in hun medewerkers, voelen schoonmakers zich gewaardeerd. Dit vergroot hun emotionele betrokkenheid en motivatie, terwijl het personeelsverloop afneemt.
  • Loopbaanontwikkeling: het bieden van doorgroeimogelijkheden, zoals promoties naar leidinggevende posities of specialistische functies, geeft schoonmakers perspectief. Het behoudt talent, verhoogt de werktevredenheid, en stimuleert prestaties op lange termijn.

Duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden
Investeren in opleiding en ontwikkeling is alleen effectief wanneer ook de arbeidsomstandigheden worden geoptimaliseerd. Fysiek zware of onveilige werkplekken hebben een negatieve invloed op de werkbeleving. Het creëren van veilige en gezonde werkomstandigheden is daarom essentieel voor zowel welzijn als tevredenheid van medewerkers.

Het belang van zelfvertrouwen op de werkvloer
Zelfvertrouwen speelt een grote rol in de prestaties van medewerkers. Zelfverzekerde schoonmakers durven initiatief te nemen, problemen op te lossen en dragen actief bij aan de samenwerking binnen teams. Ze communiceren open en zijn in staat feedback te geven en ontvangen, wat zowel hun eigen prestaties als die van hun collega’s verbetert.

Wat levert ontwikkeling van medewerkers jou als werkgever op?
Wanneer schoonmakers kansen zien om zich te ontwikkelen, plukt de organisatie daar de vruchten van:

  • Hogere productiviteit: dankzij nieuwe vaardigheden en technieken werken medewerkers efficiënter en effectiever.
  • Betere kwaliteit van werk: ontwikkeling leidt tot een hogere kwaliteit van vakmanschap, wat klanttevredenheid vergroot.
  • Lagere verloopkosten: ontwikkelingsmogelijkheden vergroten de betrokkenheid van medewerkers, waardoor personeelsverloop afneemt en kosten voor het aantrekken van nieuw personeel worden gereduceerd.

Conclusie
Investeren in werkbeleving en samenwerking binnen de schoonmaakbranche is een directe route naar succes. Opleiding en ontwikkeling vormen de sleutel tot gemotiveerde medewerkers, hogere kwaliteit van dienstverlening, en een sterkere organisatie. Het creëren van een positieve werkomgeving komt zowel medewerkers als klanten ten goede en bouwt aan een duurzame toekomst voor de branche.

Heb je vragen? Wil je met mij over de werkbeleving doorpraten?
Ik hoor graag van je.

Belinda Dekkers-Schwartz
Ul-Team

Deel dit artikel

Ook interessant:

17 maart 2025

Ben jij bij het tafeldiner FMNextGen op 2 april? Nog enkele plekken vrij!

Wil jij een leuke avond met leeftijdgenoten en gelijkgestemden uit de schoonmaakbranche beleven? Neem dan deel aan het tafeldiner van jongerenplatform FMNextGen op woensdag 2 april bij UL-Team in...

04 oktober 2021

Onderhandelingen nieuwe cao Schoonmaak van start op 4 oktober

Op maandag 4 oktober zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao Schoonmaak van start gegaan. Een cao die geldt voor de 125.000 schoonmakers in Nederland “Wij hebben tijdens de...

05 oktober 2022

“Voor de toekomst van onze (klein)kinderen is het belangrijk dat we overstappen op duurzame schoonmaakmethoden”

Duurzaam reinigen: we kunnen er niet meer omheen. En in de schoonmaak valt nog veel winst te behalen. “Door efficiënter te reinigen bespaar je zowel water als chemie. En...

13 februari 2024

Spectro & Gloovy Eco Gloves slaan de handschoenen ineen

Spectro en Gloovy Eco Gloves gaan op twee manieren samenwerken. Enerzijds zullen de fabrieksmedewerkers van Spectro zelf de handschoenen gaan gebruiken. Anderzijds zal het bedrijf deze ook distribueren bij...

02 maart 2023

Hoe maak je de keuze voor een nieuwe bedrijfsstofzuiger?

Heb je een nieuwe bedrijfsstofzuiger nodig? Waar vind jij dan de informatie die jij nodig hebt om jouw keuze te maken? Er zijn diverse stofzuigers op de markt, maar...

06 mei 2019

Top 5 meest populair op Schoonmaakjournaal in april

De maand starten met een grap verpakt in een vlog, een nieuwe vakbeurs, een nieuwe themaserie en een warm afscheid: dat en meer vormden Schoonmaakjournaal Select-bijdragen in april. Deze...

19 juli 2023

Steffen Morrison introduceert PeeWipe Dispenser voor betere toiletbeleving

Het gebrek aan hygiëne bij diverse openbare toiletten over de hele wereld was voor zanger Steffen Morrison de aanleiding voor de ontwikkeling van de gebruiksvriendelijke houder PeeWipe die helpt...

13 maart 2023

Top 10 meest gelezen artikelen in februari

Op welke artikelen klikten onze communityleden het meest in de afgelopen maand? De top 10: 1. Blog Henk Cornelisse: ‘Huilie, huilie troef in de schoonmaak’ 2. Nieuws: CSU neemt...

17 december 2021

Schoonmaak blijft cruciaal beroep

In de persconferentie over het coronabeleid van dinsdagavond maakte premier Rutte bekend welke coronamaatregelen de komende weken van kracht zijn. Deze hebben ook gevolgen voor de schoonmaakbedrijven. Maatregelen verlengd...

06 november 2018

100 cursussen voor 10.000 schoonmaakkrachten bij Asito

Schoonmaakorganisatie Asito biedt, in samenwerking met Good Habitz, al haar 10.000 medewerkers een uitgebreid arsenaal aan cursussen en trainingen aan om zich verder te ontwikkelen, zowel op professioneel als...