8 oktober 2024

Blog Belinda Dekkers-Schwartz (Ul-Team): ‘Samen werken aan een betere werkervaring: de sleutel tot succes in de schoonmaakbranche’

In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat de voordelen zijn.

Schoonmakers ervaren hun werk op verschillende manieren, dit is afhankelijk van factoren zoals de werkomgeving, samenwerking met collega’s, en de waardering die ze ontvangen. Ook opleiding en ontwikkeling zijn cruciaal voor een positieve werkbeleving en een betere klantervaring.

Opleiding en ontwikkeling: bouwstenen voor groei
De mogelijkheid voor schoonmakers om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien, draagt bij aan hun tevredenheid en prestaties. Het versterkt niet alleen hun competenties en zelfvertrouwen, maar verhoogt ook hun motivatie en betrokkenheid, wat direct bijdraagt aan klanttevredenheid.

  • Verhoogde competentie: met de juiste training en ontwikkeling werken schoonmakers effectiever en efficiënter. Of het nu gaat om het leren van nieuwe schoonmaaktechnieken, het gebruik van moderne apparatuur of kennis over duurzame methoden, dit vergroot hun vaardigheden en zelfvertrouwen.
  • Motivatie en betrokkenheid: wanneer werkgevers investeren in hun medewerkers, voelen schoonmakers zich gewaardeerd. Dit vergroot hun emotionele betrokkenheid en motivatie, terwijl het personeelsverloop afneemt.
  • Loopbaanontwikkeling: het bieden van doorgroeimogelijkheden, zoals promoties naar leidinggevende posities of specialistische functies, geeft schoonmakers perspectief. Het behoudt talent, verhoogt de werktevredenheid, en stimuleert prestaties op lange termijn.

Duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden
Investeren in opleiding en ontwikkeling is alleen effectief wanneer ook de arbeidsomstandigheden worden geoptimaliseerd. Fysiek zware of onveilige werkplekken hebben een negatieve invloed op de werkbeleving. Het creëren van veilige en gezonde werkomstandigheden is daarom essentieel voor zowel welzijn als tevredenheid van medewerkers.

Het belang van zelfvertrouwen op de werkvloer
Zelfvertrouwen speelt een grote rol in de prestaties van medewerkers. Zelfverzekerde schoonmakers durven initiatief te nemen, problemen op te lossen en dragen actief bij aan de samenwerking binnen teams. Ze communiceren open en zijn in staat feedback te geven en ontvangen, wat zowel hun eigen prestaties als die van hun collega’s verbetert.

Wat levert ontwikkeling van medewerkers jou als werkgever op?
Wanneer schoonmakers kansen zien om zich te ontwikkelen, plukt de organisatie daar de vruchten van:

  • Hogere productiviteit: dankzij nieuwe vaardigheden en technieken werken medewerkers efficiënter en effectiever.
  • Betere kwaliteit van werk: ontwikkeling leidt tot een hogere kwaliteit van vakmanschap, wat klanttevredenheid vergroot.
  • Lagere verloopkosten: ontwikkelingsmogelijkheden vergroten de betrokkenheid van medewerkers, waardoor personeelsverloop afneemt en kosten voor het aantrekken van nieuw personeel worden gereduceerd.

Conclusie
Investeren in werkbeleving en samenwerking binnen de schoonmaakbranche is een directe route naar succes. Opleiding en ontwikkeling vormen de sleutel tot gemotiveerde medewerkers, hogere kwaliteit van dienstverlening, en een sterkere organisatie. Het creëren van een positieve werkomgeving komt zowel medewerkers als klanten ten goede en bouwt aan een duurzame toekomst voor de branche.

Heb je vragen? Wil je met mij over de werkbeleving doorpraten?
Ik hoor graag van je.

Belinda Dekkers-Schwartz
Ul-Team

Deel dit artikel

Ook interessant:

23 mei 2022

Blog: Schoonmakers, we kunnen niet zonder jullie

Ik ben oprecht blij dat je er bent vandaag; een welgemeend compliment, dat belangrijk is voor de helden die onze branche maken: de schoonmakers. Oprechte, welverdiende complimenten gunnen we...

26 februari 2023

#Favorites Poëzie over inclusiviteit

‘Iedereen heeft het tegenwoordig over diversiteit en inclusie. Maar hoe gaat het er nou aan toe bij organisaties die echt divers zijn? Dat is wat Dide van Eck wilde...

07 mei 2019

Boukje Domburg (Beercoo) over werkgeluk: “Als je doet wat je leuk vindt, voelt het niet als werk”

“Ons bedrijf heeft een smiley als logo en ‘da’s leuk’ als pay-off. Dat is wie wij zijn en niet alleen een marketinguiting.” Boukje Domburg, vestigingsmanager Woerden van Beercoo Schoonmaakgroep,...

22 juni 2023

Praktijkcase: zelfrijdende schoonmaakmachines in de parkeergarage

Sinds de zomer van 2022 draait bij Q-Park een proef met zelfrijdende schoonmaakmachines in de parkeergarages. Een uitdaging op gebied van techniek, resultaat, personeelsinzet en veiligheid voor klanten in...

01 augustus 2019

Opleidingshuis schoonmaakbedrijf Victoria: academie voor schoonmaaktalenten

“Alleen met de Basisopleiding Schoonmaken onderscheid je je niet meer in de markt”, stelt Jan Bakker, directeur van schoonmaakbedrijf Victoria in Alkmaar. “Deze opleiding is verplicht en biedt geen...

13 oktober 2022

Deelnemers SIEV ALV beleven primeurs en gaan zorgen voor slagkracht

“Een prima, positieve vergadering op een toplocatie, culinair goed verzorgd, met een inspirerende rondleiding en de goodie bag als dankjewel van de gastheer”, concludeert Raymond Kouwenberg. Raymond beleefde zijn...

07 december 2023

Tork verlegt grenzen in duurzaamheid en innovatie op Horecava 2024

Van 8 tot en met 11 januari 2024 is Tork aanwezig op Horecava in RAI Amsterdam, om daar haar nieuwste duurzame en innovatieve oplossingen te presenteren. In hal 11,...

20 november 2018

NIVO wint met NIVOP app eerste editie Duurzame Innovatie Challenge

Op 14 november is NIVO winnaar geworden van de eerste editie van de Duurzame Innovatie Challenge. In de Elfstedenhal in Leeuwarden riep de Commissaris van de Koning, Arno Brok, NIVO uit...

08 oktober 2021

4e Hygiëneforum: onwennig en vertrouwd

‘Zijn jullie na de lockdowns ook voor het eerst weer buiten? Het lijkt wel een schoolreisje’, opende dagvoorzitter Thomas Hoogendoorn op maandag 4 oktober 2021 het Hygiëneforum in RAI...

27 december 2021

Team dove schoonmakers wint Raket Award 2021

Jaarlijks wordt de Raket Award uitgereikt. Een prijs voor de organisatie die zich inzet voor het creëren van een inclusieve werkplek. Dit jaar won Schoonmaakbedrijf Hettema-Service uit Mijdrecht de...