8 oktober 2024

Blog Belinda Dekkers-Schwartz (Ul-Team): ‘Samen werken aan een betere werkervaring: de sleutel tot succes in de schoonmaakbranche’

In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat de voordelen zijn.

Schoonmakers ervaren hun werk op verschillende manieren, dit is afhankelijk van factoren zoals de werkomgeving, samenwerking met collega’s, en de waardering die ze ontvangen. Ook opleiding en ontwikkeling zijn cruciaal voor een positieve werkbeleving en een betere klantervaring.

Opleiding en ontwikkeling: bouwstenen voor groei
De mogelijkheid voor schoonmakers om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien, draagt bij aan hun tevredenheid en prestaties. Het versterkt niet alleen hun competenties en zelfvertrouwen, maar verhoogt ook hun motivatie en betrokkenheid, wat direct bijdraagt aan klanttevredenheid.

  • Verhoogde competentie: met de juiste training en ontwikkeling werken schoonmakers effectiever en efficiënter. Of het nu gaat om het leren van nieuwe schoonmaaktechnieken, het gebruik van moderne apparatuur of kennis over duurzame methoden, dit vergroot hun vaardigheden en zelfvertrouwen.
  • Motivatie en betrokkenheid: wanneer werkgevers investeren in hun medewerkers, voelen schoonmakers zich gewaardeerd. Dit vergroot hun emotionele betrokkenheid en motivatie, terwijl het personeelsverloop afneemt.
  • Loopbaanontwikkeling: het bieden van doorgroeimogelijkheden, zoals promoties naar leidinggevende posities of specialistische functies, geeft schoonmakers perspectief. Het behoudt talent, verhoogt de werktevredenheid, en stimuleert prestaties op lange termijn.

Duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden
Investeren in opleiding en ontwikkeling is alleen effectief wanneer ook de arbeidsomstandigheden worden geoptimaliseerd. Fysiek zware of onveilige werkplekken hebben een negatieve invloed op de werkbeleving. Het creëren van veilige en gezonde werkomstandigheden is daarom essentieel voor zowel welzijn als tevredenheid van medewerkers.

Het belang van zelfvertrouwen op de werkvloer
Zelfvertrouwen speelt een grote rol in de prestaties van medewerkers. Zelfverzekerde schoonmakers durven initiatief te nemen, problemen op te lossen en dragen actief bij aan de samenwerking binnen teams. Ze communiceren open en zijn in staat feedback te geven en ontvangen, wat zowel hun eigen prestaties als die van hun collega’s verbetert.

Wat levert ontwikkeling van medewerkers jou als werkgever op?
Wanneer schoonmakers kansen zien om zich te ontwikkelen, plukt de organisatie daar de vruchten van:

  • Hogere productiviteit: dankzij nieuwe vaardigheden en technieken werken medewerkers efficiënter en effectiever.
  • Betere kwaliteit van werk: ontwikkeling leidt tot een hogere kwaliteit van vakmanschap, wat klanttevredenheid vergroot.
  • Lagere verloopkosten: ontwikkelingsmogelijkheden vergroten de betrokkenheid van medewerkers, waardoor personeelsverloop afneemt en kosten voor het aantrekken van nieuw personeel worden gereduceerd.

Conclusie
Investeren in werkbeleving en samenwerking binnen de schoonmaakbranche is een directe route naar succes. Opleiding en ontwikkeling vormen de sleutel tot gemotiveerde medewerkers, hogere kwaliteit van dienstverlening, en een sterkere organisatie. Het creëren van een positieve werkomgeving komt zowel medewerkers als klanten ten goede en bouwt aan een duurzame toekomst voor de branche.

Heb je vragen? Wil je met mij over de werkbeleving doorpraten?
Ik hoor graag van je.

Belinda Dekkers-Schwartz
Ul-Team

Deel dit artikel

Ook interessant:

18 januari 2024

In 2024 weer live tekensessies Code Schoonmaak

In 2023 zijn er wel 127 nieuwe ondertekenaars bijgekomen voor de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. De organisatie achter de Code dankt alle ondertekenaars hartelijk voor het ondersteunen van de Code...

08 november 2023

Hygiëne specialisten op de Recreatie Vakbeurs

De 𝗥𝗲𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗸𝗯𝗲𝘂𝗿𝘀 gaat weer bijna van start in evenementenhal Hardenberg. Deze beurs tovert Hardenberg van 𝟭𝟰 𝘁/𝗺 𝟭𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 om tot het infocentrum voor de recreatiebranche. Onder de...

24 april 2025

Nationaal SIEV-schoonmaak-debat: “Gladde ladders en glibberige regels”

Hoe veilig is veilig genoeg? En wie draagt de verantwoordelijkheid als het tóch misgaat? Tijdens de Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer nodigt SIEV je van harte uit voor een prikkelend...

16 oktober 2023

Terugblik Captains of Cleaning van 12 oktober 2023

Heb je de aflevering van Captains of Cleaning op 12 oktober 2023 gemist? Bekijk deze hier: Home | Captains or Cleaning (captainsofcleaning.com) In deze aflevering dook presentator Rens de...

25 april 2024

CNV: Stagevergoeding is in slechts 1 op de 10 cao’s geregeld, wettelijke regeling is hard nodig

Het is in Nederland nog altijd slecht gesteld met stagevergoedingen, blijkt uit meerdere onderzoeken die vandaag zijn gepubliceerd. Uit cijfers van het CBS, dat 681 cao’s heeft onderzocht, blijkt...

13 maart 2025

Geneesmiddelenbedrijf MSD kiest voor Sodexo

Geneesmiddelenbedrijf MSD heeft gekozen voor Sodexo dat het Integrated Facility Management (IFM) van de vestiging van MSD in Haarlem gaat verzorgen. Het gaat om een grote productie- en verpakkingslocatie...

11 september 2025

Doe mee met World Cleanup Day Nederland op 20 september

Op 20 september 2025 is het weer World Cleanup Day. Tijdens deze wereldwijde opruimactie krijgt de planeet met ruim 190 landen een grote schoonmaakbeurt. Het doel? Het opruimen van...

27 juni 2023

“Vier inzichten over de toekomst van werk”

Gaat de opkomst van kunstmatige intelligentie en robotica zorgen voor een werkeloosheidsgolf, of hebben we straks juist een robot als collega? De redactie deelt de visie van Steven Dhondt,...

25 november 2019

Asito en Alliander: “Door focus op sterke samenwerking wonnen we aanbesteding”

Met een uitgebreid plan startte Asito 1,5 jaar geleden de dienstverlening bij Alliander. Met dit plan draagt het schoonmaakbedrijf bij aan de ambitie van Alliander om een Great Place...

29 november 2022

Op weg naar de 24ste Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer

Het duurt nog even maar de voorbereidingen voor de 24ste succesvolle editie van de vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer op 7, 8 en 9 juni 2023 in Jaarbeurs Utrecht zijn...