11 januari 2026

200 schoonmaakmedewerkers Vebego over naar eigen dienst Martini Ziekenhuis

Het Martini Ziekenhuis in Groningen verwelkomt met trots bijna 200 schoonmaakmedewerkers op de eigen loonlijst. Deze medewerkers werkten via Vebego al in het ziekenhuis en zijn vanaf 1 januari nu officieel in dienst van het Martini Ziekenhuis. Zo ook Yvar Dikken, Unithoofd MOD. Hij dankt Vebego voor de fijne samenwerking en kijkt er naar uit om in 2026 verder te bouwen aan de kwaliteit, continuïteit en een schone zorgomgeving in het ziekenhuis.

Yvar Dikken, Unithoofd Martini Ondersteundende Diensten, meldt op LinkedIn zijn nieuwe uitdaging: “2026 begint voor mij met een nieuwe uitdaging als unithoofd MOD. Het Martini Ziekenhuis investeert in het inbesteden van de schoonmaak en ik maak daarin de overstap van Vebego naar het ziekenhuis.

De afgelopen jaren heb ik met veel plezier gewerkt bij Vebego Cleaning Services en Vebego Zorgservice en sinds afgelopen maart binnen de joint venture Martini Ondersteunende Diensten. Per 1 januari is deze samenwerking beëindigd en wordt de schoonmaak weer na jaren in eigen beheer uitgevoerd. Een logisch moment voor mij om deze stap te zetten.”

Hij bedankt alle collega’s voor de fijne samenwerking en het vertrouwen van de afgelopen jaren. En is dankbaar voor het vertrouwen dat het Martini Ziekenhuis hem geeft om samen verder te bouwen aan de kwaliteit, continuïteit en een schone zorgomgeving.

Goed werkgeverschap en continuïteit
De schoonmaakkwaliteit in het ziekenhuis werd en wordt al als goed beoordeeld, dat was niet de aanleiding voor de overstap naar eigen beheer. Integendeel: het ziekenhuis wil juist deze kwaliteit behouden én verder versterken. Schoonmaak is vakmanschap en heeft direct invloed op de veiligheid en hygiëne binnen de patiëntenzorg. Door deze medewerkers op de loonlijst te plaatsen, wil het ziekenhuis laten zien dat ze goed werkgeverschap serieus neemt.

“Met deze stap bouwen we niet alleen aan continuïteit en kwaliteit, maar ook aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen en kansen van morgen. We zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers ons grootste goed zijn, en daarom past deze organisatorische wijziging goed bij onze strategische missie.” aldus Jos Nijhof, Directeur Facilitair Bedrijf in het Martini Ziekenhuis.

Behoud van alle medewerkers
Het Martini Ziekenhuis meldt bijzonder blij te zijn dat ze alle medewerkers kan behouden. “Zij zijn waardevolle collega’s die dagelijks bijdragen aan een veilige, schone en gastvrije omgeving voor patiënten en zorgprofessionals.”

Berta Frankot, assistent-teamleider schoonmaak, Martini Ziekenhuis: “Al 25 jaar werk ik in het Martini Ziekenhuis en elke dag ga ik met veel plezier naar mijn werk. Dat voelt nu extra bijzonder. We hoorden er altijd al bij, en aan dat gevoel verandert niets. Maar dit laatste stukje maakt ons nu écht Martini. Liefs voor alle medewerkers van de schoonmaak.”

Bron: Martini Ziekenhuis

Deel dit artikel

Ook interessant:

17 september 2025

Cengizhan Sari (CSU) is trots op het schoonmaakvak en zijn collega’s

Cengizhan Sari, Ambulant Objectleider CSU toont trots enkele mooie foto’s van een locatie in Den Haag waar ‘zijn’ schoonmakers het schoonmaakonderhoud verzorgen, waaronder het maandelijks reinigen van containers. Met...

20 november 2025

Blog Edgar van Engelen: “De schoonmaak heeft géén imagoprobleem, Nederland heeft een perceptieprobleem”

De Schoonmaak Vakdagen zitten er weer op. Zoals ieder jaar voelde het als een warm bad: een plek vol herkenning, vakmanschap en trots. Een evenement waar vakgenoten elkaar ontmoeten,...

04 december 2025

Blog Jasper Dekker (Jouw Glazenwasser): ‘Veilig aan het werk, onveilig op het podium’

Als glazenwasser heb ik heel wat bijzondere dingen gedaan. Van ladders, hoogwerkers tot kraanbakken. Ramen wassen in situaties waar je stil wil zijn en liever niet veel opvalt, tot...

31 oktober 2023

Doe je mee met de pilotversie van het Factos Vloerpaspoort?

Wat als je als de facilitaire dienst van een scholengroep in het primair onderwijs de voordelen ziet van Vloerpaspoort? Dan is de vraag ´wat kost het?´ zo ongeveer de...

10 februari 2025

500e deelnemer Bovenschoolse Vakschool stroomt uit naar vaste baan bij Alpheios

Robert Obaseki, een 49 jarige man van Nigeriaanse afkomst die vloeiend Nederlands spreekt, volgde bij WerkvoorHeerlen (WvH) een traject richting een dienstverband bij Alpheios. Hij is de 500e deelnemer...

27 juni 2024

Doe jij mee aan het VSR-webinar: ‘De schoonmaakbranche, breed uitgemeten’?

VSR nodigt je uit om deel te nemen aan haar webinar over de impact van meetmethoden in de schoonmaaksector op de schoonmaker, eindgebruiker en opdrachtgever, met als titel ‘De...

14 december 2018

Sandy van Envida Proper en Hasan van Gom zijn Schoonmaker van het Jaar

Tijdens de feestelijke uitreiking van de Golden Service Awards op 13 december zijn de winnaars van Schoonmaker van het Jaar 2018 bekendgemaakt. Voor Nederland kwam Sandy Varion uit Maastricht,...

23 juni 2025

Blog Geert van de Laar (Code Schoonmaak): Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat

WAT IS EERLIJK WERK IN 2025? Niet alles wat mag, voelt ook goed. Binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zoeken organisaties naar meer dan juridische correctheid; ze willen werk dat...

25 juni 2024

Hoe verminder je de werkdruk?

Een te hoge werkdruk kan veel impact hebben op je werknemers. Wanneer er meer werk dan tijd is kan dat stress opleveren. Ook gaan sommigen hun werk gehaast doen,...

05 september 2024

Job Klösters (Nocore): “Ons nieuwe Planbord medewerkers draagt bij aan werkplezier en klanttevredenheid”

Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij Nocore, vertelt over de nieuwe productstrategie van Nocore omtrent medewerkers. Ontwikkeld om schoonmaakbedrijven te ondersteunen bij het efficient plannen tot werven en...