18 februari 2025

Gezien in de media: Jack Stuifbergen (Breedweer) “Alle mensen verdienen een plek waar ze tot hun recht komen”

“Diversiteit en inclusie in alles wat je doet integreren, maakt ondernemen niet alleen leuker maar ook toekomstbestendiger,” vertelt Jack Stuifbergen van Breedweer enthousiast op Openhiring.nl. “Een succesvolle onderneming draait om het vinden van oplossingen voor echte problemen. Dus als je een product of dienst kunt leveren die ook maatschappelijke waarde creëert, is dat een no-brainer.”

Bij Breedweer is iedereen welkom. Zonder motivatiebrief, sollicitatiegesprek of diploma’s. “Ik vind dat iedereen een kans verdient. Daarom omarmen we Open Hiring ook. Bij ons is het zelfs een voordeel wanneer je moeilijker aan een baan komt, bijvoorbeeld door je achtergrond, een aandoening of een andere reden.”

Werk moet lonen

Hij is er ook van overtuigd dat er veel meer mensen betaald aan de slag kunnen, dan nu het geval is. Als hij één dag minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou zijn, zou hij direct een einde maken aan het huidige verdienmodel van veel sociale werkbedrijven (SW-bedrijven). “Dit zorgt voor perverse prikkels, omdat deze bedrijven worden betaald voor het begeleiden van mensen. Hierdoor wordt de doorstroming niet gestimuleerd. Er is wel een beweging richting een beter systeem, maar deze is nog onvoldoende. Ik vind dat mensen met een loonwaarde van minder dan 30% onder de zorg zouden moeten vallen en alle andere mensen met begeleiding aan het werk kunnen. Werk moet voor iedereen lonen! Door een ontwikkelingsgericht model te hanteren in plaats van een verdienmodel dat mensen gevangen houdt in lage lonen, kunnen we tegelijkertijd de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken.”

Samen zoeken naar passende oplossing

“Wij kijken altijd naar de mogelijkheden en geloven dat iedereen een plek kan vinden waar hij, zij of hen gewaardeerd en erkend wordt. Soms komen mensen niet opdagen voor het kennismakingsgesprek, omdat ze worden gedwongen om te solliciteren. Dit zijn de uitzonderingen. Wanneer iemand wél start, maar het werk niet bij hem of haar past, zoeken we samen naar een passende oplossing. Dit kan betekenen dat we de functie aanpassen of ondersteuning bieden om die droombaan elders te vinden. Soms vinden we een geschikte plek binnen onze eigen organisatie en soms kijken we samen met de opdrachtgever naar andere mogelijkheden. Zo hebben we bijvoorbeeld iemand die niet tot zijn recht kwam in de schoonmaak in het Van Gogh Museum succesvol doorgeplaatst naar de ticketshop, waar zijn kennis van zes talen juist een enorme meerwaarde is,” legt Jack uit.

Kijken naar de échte prijs

Breedweer verkoopt impact. Door werk te bieden aan mensen die nu aan de zijlijn staan, circulair te werken en CO2 te reduceren. Naast dat iedereen welkom is bij Breedweer, adviseren ze de inkopers van overheden en grote ondernemingen bij inkopen met impact. “Als we onze dienstverlening naast die van een andere aanbieder leggen dan zie je dat de ander goedkoper is, maar onder aan de streep maakt deze geen maatschappelijke waarde. We zouden het daarom moeten hebben over de échte prijs, die veel interessanter is dan de prijs die je betaalt. Want door het toevoegen van maatschappelijke waarde, besparen we heel veel geld. Dát maakt ons bijzonder.”

Jack: “Impactvol inkopen betekent kiezen voor maatschappelijke waarde. Overheden en bedrijven kunnen met de juiste inkoopvragen het systeem veranderen, zodat sociaal ondernemers een eerlijke kans krijgen. Bij Breedweer maken ruim 800 medewerkers dagelijks impact en bewijzen zij dat dit werkt. Het creëren van maatschappelijke waarde staat voorop én dat heeft een keteneffect. Door bewuste keuzes te maken in aanbestedingen, kunnen we samen een duurzame en inclusieve toekomst bouwen.”

Bron: Openhiring.nl

 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 april 2024

CNV: Stagevergoeding is in slechts 1 op de 10 cao’s geregeld, wettelijke regeling is hard nodig

Het is in Nederland nog altijd slecht gesteld met stagevergoedingen, blijkt uit meerdere onderzoeken die vandaag zijn gepubliceerd. Uit cijfers van het CBS, dat 681 cao’s heeft onderzocht, blijkt...

15 mei 2025

Vebego, UWV en Landelijk WSP Gemeenten bundelen krachten voor meer duurzame werkplekken voor aanpakkers

Vebego, UWV en het Landelijk WSP Gemeenten hebben op 12 mei 2025 een landelijke samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Doel: meer duurzame en inclusieve werkplekken creëren voor mensen met een kwetsbare positie...

28 september 2023

i-team Global verschoont en vergroent wagenpark

Hoe bijzonder is het: een elektrische auto van je werkgever met een nummerbord mét jouw naam. Dat overviel Toon, Wendy, Bart, Mike en nog 12 collega’s van i‑team Global:...

03 februari 2025

Pact Ondernemingsklimaat moet regeldruk MKB verminderen

Regeldruk is voor veel MKB-ondernemers in Nederland de grootste frustratie. Daarom werkt politiek Den Haag aan een concreet plan om het ondernemersklimaat te verbeteren. Het plan moet voor zomer...

21 juli 2023

#FOTOFRIDAY Cleanteams van Statiegeld Nederland en Nederland Schoon

Heb jij ze al gespot? De opvallende cleanteams van Statiegeld Nederland en Nederland Schoon. Door het hele land kom je de cleanteams ze tegen op talloze grote en kleinere...

01 september 2025

Maarten Bronda nieuwe CFO Sodexo Nederland

Maarten Bronda is per 1 september de nieuwe CFO Sodexo Nederland en maakt deel uit van het directieteam. Sinds 2024 was hij al verbonden aan Sodexo als Financial Lead...

12 maart 2019

Gaat FM Next Generation de grijze bakkebaarden ‘battelen’?

Het zou een Soop-middag worden over de circulaire zeep voor de wereld van morgen, maar het tweede FM Next Generation-event in het Centre of Expertise van Facility Trade Group...

27 januari 2025

Balans werk-privé onverminderd belangrijk voor werknemers

82% van de werknemers in Nederland vindt balans tussen werk en privé  belangrijk, en handelt daar ook in toenemende mate naar. Dit onverminderde belang is één van de opvallende...

27 november 2023

75 jarig NVZ neemt afscheid van Hans Razenberg

Op donderdag 23 november vierde de NVZ haar 75 jarig jubileumfeest in het Centraal Museum Utrecht. Met een algemene ledenvergadering en aansluitend een feestelijk programma met sprekers als Jacco...

09 januari 2023

Blog: Gun iedereen, iedere dag, een Big Smile

Bijzonder, chaotisch, druk, warm en stoffig. Zo begon mijn nieuwe jaar. De eerste week van 2023 bracht ik in Gambia door. Het land dat met recht ‘the smiling coast’...