18 februari 2025

Gezien in de media: Jack Stuifbergen (Breedweer) “Alle mensen verdienen een plek waar ze tot hun recht komen”

“Diversiteit en inclusie in alles wat je doet integreren, maakt ondernemen niet alleen leuker maar ook toekomstbestendiger,” vertelt Jack Stuifbergen van Breedweer enthousiast op Openhiring.nl. “Een succesvolle onderneming draait om het vinden van oplossingen voor echte problemen. Dus als je een product of dienst kunt leveren die ook maatschappelijke waarde creëert, is dat een no-brainer.”

Bij Breedweer is iedereen welkom. Zonder motivatiebrief, sollicitatiegesprek of diploma’s. “Ik vind dat iedereen een kans verdient. Daarom omarmen we Open Hiring ook. Bij ons is het zelfs een voordeel wanneer je moeilijker aan een baan komt, bijvoorbeeld door je achtergrond, een aandoening of een andere reden.”

Werk moet lonen

Hij is er ook van overtuigd dat er veel meer mensen betaald aan de slag kunnen, dan nu het geval is. Als hij één dag minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zou zijn, zou hij direct een einde maken aan het huidige verdienmodel van veel sociale werkbedrijven (SW-bedrijven). “Dit zorgt voor perverse prikkels, omdat deze bedrijven worden betaald voor het begeleiden van mensen. Hierdoor wordt de doorstroming niet gestimuleerd. Er is wel een beweging richting een beter systeem, maar deze is nog onvoldoende. Ik vind dat mensen met een loonwaarde van minder dan 30% onder de zorg zouden moeten vallen en alle andere mensen met begeleiding aan het werk kunnen. Werk moet voor iedereen lonen! Door een ontwikkelingsgericht model te hanteren in plaats van een verdienmodel dat mensen gevangen houdt in lage lonen, kunnen we tegelijkertijd de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken.”

Samen zoeken naar passende oplossing

“Wij kijken altijd naar de mogelijkheden en geloven dat iedereen een plek kan vinden waar hij, zij of hen gewaardeerd en erkend wordt. Soms komen mensen niet opdagen voor het kennismakingsgesprek, omdat ze worden gedwongen om te solliciteren. Dit zijn de uitzonderingen. Wanneer iemand wél start, maar het werk niet bij hem of haar past, zoeken we samen naar een passende oplossing. Dit kan betekenen dat we de functie aanpassen of ondersteuning bieden om die droombaan elders te vinden. Soms vinden we een geschikte plek binnen onze eigen organisatie en soms kijken we samen met de opdrachtgever naar andere mogelijkheden. Zo hebben we bijvoorbeeld iemand die niet tot zijn recht kwam in de schoonmaak in het Van Gogh Museum succesvol doorgeplaatst naar de ticketshop, waar zijn kennis van zes talen juist een enorme meerwaarde is,” legt Jack uit.

Kijken naar de échte prijs

Breedweer verkoopt impact. Door werk te bieden aan mensen die nu aan de zijlijn staan, circulair te werken en CO2 te reduceren. Naast dat iedereen welkom is bij Breedweer, adviseren ze de inkopers van overheden en grote ondernemingen bij inkopen met impact. “Als we onze dienstverlening naast die van een andere aanbieder leggen dan zie je dat de ander goedkoper is, maar onder aan de streep maakt deze geen maatschappelijke waarde. We zouden het daarom moeten hebben over de échte prijs, die veel interessanter is dan de prijs die je betaalt. Want door het toevoegen van maatschappelijke waarde, besparen we heel veel geld. Dát maakt ons bijzonder.”

Jack: “Impactvol inkopen betekent kiezen voor maatschappelijke waarde. Overheden en bedrijven kunnen met de juiste inkoopvragen het systeem veranderen, zodat sociaal ondernemers een eerlijke kans krijgen. Bij Breedweer maken ruim 800 medewerkers dagelijks impact en bewijzen zij dat dit werkt. Het creëren van maatschappelijke waarde staat voorop én dat heeft een keteneffect. Door bewuste keuzes te maken in aanbestedingen, kunnen we samen een duurzame en inclusieve toekomst bouwen.”

Bron: Openhiring.nl

 

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 juni 2024

Kies voor simpele en efficiënte documentverwerking met Whitevision en Nocore

Informatiestromen nemen toe. Van verschillende afzenders, in verschillende vormen en op verschillende plekken ontvangen schoonmaakbedrijven inkoopfacturen, serviceorders, bonnen en declaraties. Whitevision en Nocore zorgen ervoor dat je deze informatie...

09 maart 2022

Nominaties bekend Interclean’s Innovation Award 2022

Van doekjes gemaakt van plastic flessen die zijn ingezameld aan kusten, stranden, zeeën en rivieren tot milieubewuste schoonmaakrobots of een spuitfles die kraanwater verandert in watergedragen ozon, een krachtig...

28 juni 2024

FMG-seminar: “Gefeliciteerd, je hebt nu een 1e veranderplan in handen”

Wat een aansprekend en veranderlijk thema… Aansprekend veranderen. Waarom? Veranderen is een constante in het werk van de facility managers in de gezondheidszorg FMGezondheidszorg. Hoe geef je leiding aan...

11 december 2019

Blog: Spoedcursus werkgeluk

NIET UITVEGEN! Dat staat met grote letters bovenaan het whiteboard op mijn kamer. Daaronder tien tekeningen die de basis vormen van de Werkgelukpresentatie die ik geef. Je ziet ladeblokken,...

23 juli 2023

Filmtip: Docu over de fysieke en mentale schoonmaak van trauma

In de nieuwe documentaire ‘Clean’ staat het werk van Sandra Pankhurst centraal. Zij was oprichter van Specialized Trauma Cleaning Services. Met haar team ruimde ze niet alleen bloed, schimmel...

05 februari 2024

Cantorclin neemt Van Tongeren Schoonmaak over

Cantorclin heeft Van Tongeren schoonmaak overgenomen. Deze overname van de specialistische reiniger in de omgeving van Apeldoorn met een service gebied in heel Nederland betekent voor Cantorclin een versterking...

02 februari 2019

SC Johnson op zorgbeurs Soins et Santé: “Handhygiëne is voor iedereen een dagelijkse uitdaging”

Voor het eerst presenteert SCJohnson Professional zich onder die naam op de zorgbeurs Soins et Santé, stand 1140. Dat is op z’n minst bijzonder, bijna 4 jaar na de...

06 oktober 2023

The Good Roll eerste Fair Trade toiletpapiermerk ter wereld

In een tijdperk waarin multinationals domineren laten The Good Roll en de World Fair Trade Organization (WFTO) een moedig geluid horen. Stel je voor: toiletpapier dat verder gaat dan...

12 maart 2019

Gaat FM Next Generation de grijze bakkebaarden ‘battelen’?

Het zou een Soop-middag worden over de circulaire zeep voor de wereld van morgen, maar het tweede FM Next Generation-event in het Centre of Expertise van Facility Trade Group...

08 april 2025

Terugblik Controleurs- en Inspecteursdag VSR & SSK

Op dinsdag 25 maart 2025 vond – aansluitend aan het Keurmerkhoudersoverleg – de jaarlijkse Controleurs- en Inspecteursdag van VSR en de Stichting Schoonmaakkwaliteit (SSK) plaats in het Postillion Hotel...