29 oktober 2024

Robin (Biga Groep) ging van springplank naar droombaan

Robin (23) kreeg een half jaar geleden een vast contract bij zwembad Dijnselburg in Zeist en werkt daar als toezichthouder en in de schoonmaak. Als klein jongetje droomde hij ervan om in dit zwembad te werken. Deze baan is geen vanzelfsprekendheid voor hem. Nadat hij speciaal onderwijs volgde, liep zijn loopbaan niet rechtstreeks naar het zwembad. Lees hier zijn verhaal.

‘‘Na mijn school werkte ik bij verschillende bedrijven maar viel ik op een bepaald moment uit. Via de Regionale Sociale Dienst kwam ik terecht bij Biga Groep. Eerst zag ik dat niet zitten maar in de praktijk bleek het daar heel leuk te zijn. Ik had in die tijd veel last van mijn lijf en vond het fijn dat ik daar terecht kon en een salaris verdiende. Ik werkte op verschillende afdelingen, leerde veel en kreeg zelfvertrouwen. Daarna was ik toe aan een volgende stap. Detacheringsconsulent Karin wist dat ik graag bij het zwembad wilde werken en stelde mij daar voor. Na een stageweek en proefperiode, heb ik hier nu een vaste baan en heb het geweldig naar mijn zin. Ik zit, net als veel collega’s, ook op waterpolo dus ik ben bijna iedere dag wel in het zwembad te vinden. Ik woon nu nog bij mijn ouders en in de toekomst wil ik graag zelfstandig wonen,’’ vertelt Robin.

Oog voor detail
Marianne, bedrijfsleider zwembad Dijnselburg vertelt: ‘‘Wij zijn heel blij met Robin. Het is een hele vrolijke jongen en hij vult echt de ruimte op. Hij zoekt zelf werk op en is heel precies. Als hij terugkomt van vakantie ziet hij gelijk wat is blijven liggen en gaat aan de slag. Collega’s zijn niet zo gedetailleerd als Robin.” Robin vertelt: ‘‘Je zal het misschien niet zeggen maar ik vind het schoonmaakwerk leuker om te doen dan toezichthouden. Dan kan ik tenminste echt iets doen maar de afwisseling is prima. In de zomer dans ik buiten ook dansjes met de kinderen op muziek. Dat vind ik heel leuk. Zeker als je ziet als er meer mensen mee gaan doen. Ik heb ook weleens meegeholpen met aqua aerobic. Binnenkort start ik met de opleiding assistent badmeester. Het lijkt me geweldig om te kunnen helpen bij de zwemlessen. Voorlopig heb ik hier nog genoeg te doen.’’ Jobcoach Karin van Biga Groep is ook enthousiast: ‘‘Zo fijn dat Robin in loondienst is bij de werkgever waar hij het liefste wil werken. Dat is natuurlijk het hoogst haalbare en die ontwikkeling heeft Robin echt aan zichzelf te danken. Biga is er voor inwoners als werkgever maar dus ook als springplank of startblok voor als het even niet lukt.’’

Adopteer
Marianne is heel blij met de samenwerking: ‘‘Als Biga Groep iemand heeft die hier graag wil werken, kijken we samen of we passend werk kunnen bieden. Dat zouden veel meer werkgevers kunnen doen. Zelf vind ik het ook belangrijk om mensen een kans te bieden en sta ik hier bekend als iemand die daar best lef in toont. We hebben een bont en gemêleerd team omdat ik iedereen ‘adopteer’, wordt weleens lachend gezegd. Een vluchteling uit Oekraïne, een werkstudent uit Roemenië, Fred die al jaren hier werkt via Biga, iemand uit het AZC en mensen die al met pensioen zijn. Mooi als we als maatschappelijke organisatie ook daarin iets kunnen betekenen Het is niet altijd makkelijk en de aansturing is heel belangrijk. Toon werkt hier al jaren en is echt Robin zijn buddy. Zij kennen elkaar ook al jaren dus dat is heel makkelijk. Het is mijn rol dat iedereen kan excelleren en op z’n plek zit. Robin heeft duidelijkheid en structuur nodig en als dat even niet lukt dan helpt Toon daarbij. Iedereen is gelijk en doet zijn werk goed. Zo kunnen we optimaal klaar staan voor alle zwembadgasten.’’

Bron: Biga Groep

Deel dit artikel

Ook interessant:

29 december 2022

Welke bijdragen in opleidingskosten zijn er in 2023?

Ook in 2023 zal er aandacht zijn voor het opleiden van medewerkers in de schoonmaakbranche. Op het gebied van praktisch schoonmaken maar ook voor vitaliteit en taal. Opleidingsbureau’s zien...

04 augustus 2025

Webinar subisidieregeling inclusiviteitstechnologie

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kun je duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet...

18 juli 2025

#FOTOFRIDAY De schoonmaakhelden van de Nijmeegse 4daagse

Net zoals in 2024, verzorgt Team Breedweer ook dit jaar weer voor een schone Nijmeegse 4Daagse voor de militairen in Kamp Heumensoord. Zij zijn de schoonmaakhelden ‘achter’ het sportieve...

16 maart 2026

Maak kennis met… Antonio Kouwenberg (Klien-IT): “Het is gaaf om als nieuwe generatie bij te dragen aan het digitaliseren van de schoonmaakbranche”

Sinds enkele maanden is Antonio Kouwenberg (25), oprichter van softwarebedrijf Klien-IT, aangesloten bij jongerenplatform FMNextGen. De jonge ondernemer groeide op in de schoonmaakbranche en ontwikkelde software die schoonmaak- en...

28 december 2023

Welke invloed hebben jongeren in de schoonmaakbranche?

Het nieuwe jaar is begonnen. Met weer veel mooie uitdagingen waarop jij, als jongere in de schoonmaakbranche, invloed kan uitoefenen. Hoe doe jij dat? Daar zijn wij als redactie...

13 oktober 2022

Ali test of middelen en materialen gebruiksvriendelijk, ergonomisch verantwoord en milieuvriendelijk zijn

“Twintig jaar geleden begon ik bij GWS dé schoonmaker te werken, als bijbaantje naast mijn studie. Nu ben ik gediplomeerd vloerenspecialist en ‘tester’ van nieuwe middelen en materialen.” Ali...

21 december 2022

Blog: ‘Er is veel bereikt en er staat veel op het spel’

De afgelopen tien jaar heeft de schoonmaaksector zichzelf aan de haren uit het moeras getrokken. Sinds de grote schoonmaakstakingen van 2010 en 2012 hebben schoonmaakbedrijven, vakbonden, opdrachtgevers en intermediairs...

08 maart 2026

‘Vrouwen hebben recht op structurele aandacht voor hun gezondheid op de werkvloer’

International Women's Day viert 8 maart haar 115e verjaardag. De dag staat in het teken van de strijd voor gelijke rechten en een wereld zonder genderbias, stereotypen en discriminatie....

23 juli 2024

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start campagne om leren op de werkvloer te stimuleren

Dertig procent van de mkb-werknemers in de handel leert veel van hun taken en collega’s.1 Dit is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers op de lange termijn. Tegelijkertijd zoekt...

12 augustus 2024

Kinderen medewerkers CSU spelen hoofdrol in radiocampagne Qmusic

Al voor de 12e keer is CSU de sponsor van het populaire radiospel Het Geluid op Qmusic. Ook dit jaar ontwikkelden ze daarom een nieuwe radiocampagne. Waar vorig jaar...