30 juli 2025

Marloes Groenewegen (Fairtrade): “Kwetsbaarheid als kracht in leiderschap”

Wat gebeurt er als je als leider niet alles hoeft te weten, maar er wél echt bent voor je team? Marloes Groenewegen, sinds januari directeur-bestuurder van Fairtrade Nederland, gelooft in leiderschap met oprechte aandacht, vertrouwen en ruimte voor menselijkheid. Lees dit interview in het kader van onze serie over vrouwelijk leiderschap en laat je inspireren om kwetsbaarheid toe te laten.

“Werkgeluk is voor mij: energie hálen uit je werk, in plaats van dat het je leegtrekt,” zegt Marloes Groenewegen. “Dat je voelt: ik doe ertoe, ik draag bij aan iets groters. Dán floreren mensen, en presteert een team.”

Maatwerk en menselijkheid
Met een klein team en wereldwijde impact staat Fairtrade Nederland onder constante druk. Toch maakt Marloes Groenewegen ruimte voor maatwerk en menselijkheid. Flexibiliteit is bij haar geen standaardregeling, maar iets wat je samen afstemt. Werken tot 14.00 uur op vaste dagen omdat dat beter past? Prima. Zolang het werk én het team er maar bij gebaat zijn.

De vaste kantoordagen, maandag en dinsdag, gebruikt ze bewust om nabij te zijn. Geen afspraken, geen e-mails, wel open gesprekken. Desnoods wandelend: “Ik heb standaard platte schoenen op kantoor liggen voor wandelgesprekken. Dat maakt het contact gelijkwaardiger, zeker als iets gevoelig ligt.”

Openheid betekent ook dat je als leider jezelf laat zien. “Soms zeg ik gewoon: ‘Ik vind dit gesprek als mens lastig.’ Daarmee haal je de spanning eruit. En als je iets niet weet: geef dat ook gewoon toe.”

Die kwetsbare, toegankelijke stijl creëert veiligheid en verbondenheid. Toen een collega haar corrigeerde op het woordgebruik in een LinkedIn-post (arbeiders vs. werknemers), voelde dat niet als kritiek. “Ik vond het juist krachtig dat ze het zei. En dat ze zich vrij voelde om dat te doen.”

Groei is voor Marloes nooit alleen een individuele verantwoordelijkheid. Ze kijkt mee met de ambities én de draagkracht van het team. Onlangs besloot ze het team uit te breiden vanwege te hoge werkdruk, ook al was daar eigenlijk geen budget voor. “Nu investeren, betaalt zich later terug.”

Wat andere leiders van de visie van Marloes kunnen leren?

  • Leiderschap begint bij oprechte betrokkenheid.

  • Flexibiliteit werkt alleen als het persoonlijk is.

  • Wandelgesprekken maken moeilijke thema’s bespreekbaar.

  • Laat medewerkers hun trots en impact delen.

  • Stimuleer ontwikkeling, afgestemd op ambitie én teamcapaciteit.

  • Wees niet bang om als leider te laten zien wat je nog niet weet.

Lees het volledige artikel hier. 

Lees ook de andere interviews in onze serie over Vrouwelijk Leiderschap.

Bron: MT/Sprout | Auteur: Marieke Bos

Deel dit artikel

Ook interessant:

13 juni 2025

Ruitenheer krijgt zonnebrand voor buitenhelden

Ruitenheer werd onlangs verrast met een bezoek van Monique Bijl-van der Wal van Beach-Street. “Zij kwam langs op ons kantoor om zonnebrand te overhandigen voor onze collega’s die voornamelijk...

19 december 2022

Hygienische omstandigheden, reistijd en contact met collega’s bepalen keuze voor werkplek

Wat zijn de bepalende factoren om thuis te werken of juist te kiezen voor de kantooromgeving? Onderzoeksbureau Ruigrok uit Amsterdam deed hier onderzoek naar in opdracht van Sodexo. Hygienische...

04 juli 2024

‘Een keurmerk betekent nog niet dat een organisatie foutloos is’

In de wereld van zelfregulering zijn controlemechanismen essentieel om de kwaliteit te waarborgen en de geloofwaardigheid van keurmerken en certificeringen te behouden. Het is belangrijk om te erkennen dat...

14 januari 2025

Goed leiderschap vraagt om écht te luisteren

MT/Sprout publiceerde een artikel met 4 experts over wat er in 2025 op de werkvloer van 'leiders’ wordt verwacht. De trends benadrukken vaardigheden die goed aansluiten bij de sterktes...

04 september 2024

Kärcher opent nieuw Europees servicecenter

Om te kunnen blijven beantwoorden aan de toenemende wensen en eisen van de markt, heeft Kärcher eind vorig jaar een nieuw Europees servicecenter geopend. Het gloednieuwe complex in Ahorn...

20 juni 2024

Kies voor simpele en efficiënte documentverwerking met Whitevision en Nocore

Informatiestromen nemen toe. Van verschillende afzenders, in verschillende vormen en op verschillende plekken ontvangen schoonmaakbedrijven inkoopfacturen, serviceorders, bonnen en declaraties. Whitevision en Nocore zorgen ervoor dat je deze informatie...

25 november 2022

Ina viert 25-jarig jubileum!

Op 12 november 1997 begon Ina Akkerman bij NIVO als schoonmaakster. In de jaren daarna groeide zij door naar voorvrouw. Inmiddels, 25 jaar later, is zij assistent rayonmanager in...

10 april 2025

Terugblik diner FMNextGen: ‘Genieten van Italiaanse gerechten en levendige tafelgesprekken’

Op 2 april vond het FMNextGen-tafeldiner plaats bij UL-Team in Culemborg. Een bijzondere avond voor jongeren in de schoonmaakbranche. Aan tafel zaten zo’n dertig deelnemers, afkomstig van schoonmaakbedrijven, toeleveranciers...

30 april 2024

Think Ahead met Tork op Interclean

Op 14 t/m 17 mei neemt Tork deel aan Interclean. Een terugkerende traditie waar het wereldwijd bekende merk op het gebied van hygiëne op de werkplek de bezoekers trakteert...

16 juni 2023

Op de hoogte van teamwork tussen mens en machines

Op 22 juni is het tijd voor een nieuwe aflevering van Captains of Cleaning. In deze uitzending bespreken we de sociale kant van schoonmaken, het belang van innovatie en...