5 maart 2025

Hoe creëer je werkgeluk en behoud je talent?

Het behouden van getalenteerde medewerkers is in de huidige tijden van personeelskrapte essentieel. Recent onderzoek toont aan dat medewerkers vaker van werkgever wisselen dan dat ze intern doorgroeien. Deze trend kan leiden tot verlies van waardevolle kennis en ervaring binnen organisaties. Trends in HR beschrijft hoe je interne mobiliteit kunt inzetten voor werkgeluk en talentbehoud. 

Interne mobiliteit, het bevorderen van doorgroeimogelijkheden binnen de eigen organisatie, speelt een cruciale rol in het vergroten van werkgeluk en het behouden van talent. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer betrokken. Zij zullen zich loyaler opstellen en niet, zoals uit onderzoek blijkt, snel van werkgever wisselen.

Wat zijn de voordelen van interne mobiliteit?

  • Verhoogd werkplezier en betrokkenheid: Medewerkers die intern kunnen groeien, ervaren meer voldoening en zijn gemotiveerder.
  • Beperking van ongewenst verloop: Door duidelijke carrièrepaden aan te bieden, vermindert de neiging om extern naar kansen te zoeken.
  • Behoud van expertise: Het intern doorstromen van personeel zorgt ervoor dat opgebouwde kennis binnen de organisatie blijft.
  • Kostenbesparing: Interne promoties verminderen de noodzaak voor externe werving en de bijbehorende inwerkkosten.
  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Een cultuur die groei ondersteunt, positioneert de organisatie als een gewilde werkgever in de schoonmaaksector.

Wat zijn de strategieën voor succes?

Om interne mobiliteit te bevorderen, kunnen werkgevers de volgende stappen overwegen:

  • Transparantie in interne vacatures: Zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van beschikbare posities binnen de organisatie.
  • Investeren in opleiding en training: Bied gerichte trainingen aan om medewerkers voor te bereiden op nieuwe rollen.
  • Cross-functionele projecten: Moedig deelname aan diverse projecten aan om vaardigheden te verbreden.
  • Regelmatige loopbaangesprekken: Bespreek individuele ambities en ontwikkelingsmogelijkheden met medewerkers.
  • Erkenning van interne successen: Vier promoties en interne overplaatsingen om een cultuur van groei te stimuleren.

Wil je het hele artikel van Trends in HR lezen? Klik hier: ‘Trends in HR – Werkgeluk en talentbehoud? Zet in op interne mobiliteit’

Deel dit artikel

Ook interessant:

18 december 2024

De terug- en vooruit-blik-tijd is begonnen! Wat is de blik van Paul Fok (SIEV)?

Voorzitter SIEV, Paul Fok. blikt terug op een jaar voorzitterschap en de ontwikkelingen in de branche in 2024. En hij deelt alvast de wens om met elkaar te gaan...

30 augustus 2023

Rotterdamse Poetsqueen poetst MyHenry

Numatic heeft een eigen clean-fluencer ingeschakeld. Het bedrijf is een samenwerking gestart met de Rotterdamse Poetsqueen. Een enthousiaste dame die van schoonmaken houdt en hierover vertelt op social media....

17 augustus 2025

Maak kennis met Shane Dingena (Balans) als nieuw lid FMNextGEN

Wie is Shane Dingema en waarom heeft hij zich aangesloten bij jongerenplatform FMNextGen? Maak kennis met Shane, wat hij doet bij in de schoonmaakbranche en vooral waarom. In voorjaar...

29 juni 2017

Samenwerking Kärcher en Damaco in industriële alleszuigers

Kärcher Belux heeft zopas een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met Damaco (Edingen), specialist in industriële gereedschappen. De focus van de samenwerking ligt op de industriële alleszuigers van Ringler (Waldstetten), Duits toonaangevend...

04 april 2025

#Boekentip: Handboek inschrijven op aanbestedingen

Het Handboek inschrijven op aanbestedingen van aanbestedingsspecialist Octavia Siertsema is herzien en aangepast aan de nieuwste wetgeving. Aan de hand van vragen wordt uitgelegd hoe de wereld van het...

22 mei 2024

Paardekooper introduceert slim plastic recyclingsproces Recylution

Het inzamelen van plastic afval voelt voor bedrijven soms als een verplichting en brengt bovendien vaak kosten met zich mee. Paardekooper bewijst dat dit ook anders kan met Recylution,...

01 april 2025

Uit het dagboek van Jouw Glazenwasser: “Honden zijn niet echt mijn ding….”

Jasper Dekker van Jouw Glazenwasser neemt je mee in zijn ervaringen als glazenwasser. Zijn blog gaat ditmaal over huisdieren en dan met name honden. Een haat-liefde verhouding: "Nee ik ben...

27 december 2024

Nieuwsgierig naar v𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱𝗲𝗻? Luister deze podcast!

“Bijzondere voorbeelden uit de praktijk van het aanbesteden zijn er in ruime mate. We kunnen er meerdere podcasts mee vullen”, laat Octavia Siertsema weten. En dat deed ze. In...

20 april 2025

Numatic en EW sporten voor het goede doel

In de zomer van 2024 deelden onze redactie meerdere sportverhalen. Over de sportieve inzet van schoonmaakbedrijven en toeleveranciers voor goede doelen, 'eigen' sportclubs of als teamuitje. Nu de lente...

01 mei 2025

AREPA en AREPA Inspexx sluiten zich aan bij Dolmans Groep

Dolmans Groep breidt haar dienstverlening verder uit met de overname van AREPA Benelux, AREPA Inspexx en AREPA Nordics (Denemarken, Noorwegen, Zweden). Berthil Dolmans: “Met deze strategische stap voegen we...