5 maart 2025

Hoe creëer je werkgeluk en behoud je talent?

Het behouden van getalenteerde medewerkers is in de huidige tijden van personeelskrapte essentieel. Recent onderzoek toont aan dat medewerkers vaker van werkgever wisselen dan dat ze intern doorgroeien. Deze trend kan leiden tot verlies van waardevolle kennis en ervaring binnen organisaties. Trends in HR beschrijft hoe je interne mobiliteit kunt inzetten voor werkgeluk en talentbehoud. 

Interne mobiliteit, het bevorderen van doorgroeimogelijkheden binnen de eigen organisatie, speelt een cruciale rol in het vergroten van werkgeluk en het behouden van talent. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer betrokken. Zij zullen zich loyaler opstellen en niet, zoals uit onderzoek blijkt, snel van werkgever wisselen.

Wat zijn de voordelen van interne mobiliteit?

  • Verhoogd werkplezier en betrokkenheid: Medewerkers die intern kunnen groeien, ervaren meer voldoening en zijn gemotiveerder.
  • Beperking van ongewenst verloop: Door duidelijke carrièrepaden aan te bieden, vermindert de neiging om extern naar kansen te zoeken.
  • Behoud van expertise: Het intern doorstromen van personeel zorgt ervoor dat opgebouwde kennis binnen de organisatie blijft.
  • Kostenbesparing: Interne promoties verminderen de noodzaak voor externe werving en de bijbehorende inwerkkosten.
  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Een cultuur die groei ondersteunt, positioneert de organisatie als een gewilde werkgever in de schoonmaaksector.

Wat zijn de strategieën voor succes?

Om interne mobiliteit te bevorderen, kunnen werkgevers de volgende stappen overwegen:

  • Transparantie in interne vacatures: Zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van beschikbare posities binnen de organisatie.
  • Investeren in opleiding en training: Bied gerichte trainingen aan om medewerkers voor te bereiden op nieuwe rollen.
  • Cross-functionele projecten: Moedig deelname aan diverse projecten aan om vaardigheden te verbreden.
  • Regelmatige loopbaangesprekken: Bespreek individuele ambities en ontwikkelingsmogelijkheden met medewerkers.
  • Erkenning van interne successen: Vier promoties en interne overplaatsingen om een cultuur van groei te stimuleren.

Wil je het hele artikel van Trends in HR lezen? Klik hier: ‘Trends in HR – Werkgeluk en talentbehoud? Zet in op interne mobiliteit’

Deel dit artikel

Ook interessant:

16 september 2024

Schoonmaak Vakdagen maakt kennisprogramma bekend

Over zeven weken openen de deuren van de Schoonmaak Vakdagen zich. Dit jaar presenteert de organisatie op 5 en 6 november 2024 een interessant programma. Voor iedere schoonmaakprofessional...

23 oktober 2022

Nieuw tv-format: de beste schoonmaker van Nederland

De Gelderlander kopte afgelopen week met een artikel dat oppert dat er een nieuw programma op de Nederlandse televisie komt: ‘de beste schoonmaker van Nederland’. In het artikel wordt...

04 juli 2019

Katrin inspiratietafel Slimme toiletruimtes: is digitalisering nog weg te denken?

Connecting the world: dat is het gedachtegoed van digitalisering. Maar ervaring leert dat dat niet altijd – of eigenlijk vaak niet – het geval is. Veel dienstverlenende bedrijven werken...

31 januari 2020

De koplopers van januari op Schoonmaakjournaal

Een strakke en veelzijdige start van het nieuwe decennium, jaar en marketing. Met het 6e FM Next Generation event op de Horecava in Amsterdam, de 22e Vakbeurs Facilitair in...

15 augustus 2024

De productiviteit van de Nederlanders daalt. Wat betekent dat?

De productiviteit van Nederlandse werkenden is het afgelopen decennium nauwelijks meer gegroeid. Vorig jaar was er zelfs sprake van krimp, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor...

21 juni 2024

Podcast: Rahma’s Reis naar de Top

In de aflevering van de High Frequency Podcast op 9 juni 2024 interviewen Ali Barangouch en  Jamal Dahbi zakenvrouw Rahma el Mouden. Rahma is ondernemer en invloedrijk figuur in...

13 februari 2024

Spectro & Gloovy Eco Gloves slaan de handschoenen ineen

Spectro en Gloovy Eco Gloves gaan op twee manieren samenwerken. Enerzijds zullen de fabrieksmedewerkers van Spectro zelf de handschoenen gaan gebruiken. Anderzijds zal het bedrijf deze ook distribueren bij...

12 juni 2024

Vebego presenteert jaarcijfers 2023: solide groei, ondanks uitdagende arbeidsmarkt

Vebego heeft vandaag zijn jaarverslag 2023 gepubliceerd. Het bedrijf kijkt terug op een intensief jaar, met interne en externe uitdagingen. Ontwikkelingen zoals de lancering van Vebego als nieuw merk...

04 september 2023

“We mogen elkaar wat vaker vlooien voor meer verbinding”

Op 31 augustus organiseerde Schoonmakend Nederland haar zomerevent op de Beekse Bergen in Hilvarenbeek. Een wild life experience met als thema ‘Hoe houden we de kudde bij elkaar’. Met...

23 maart 2020

Belinda Dekkers over 10 jaar UL-Team: “Geef medewerkers waarde mee. In deze tijd en markt heel belangrijk”

In 2008 kwam de opleidingsmarkt voor schoonmaak- en facilitaire opleidingen vrij. Meteen stonden er diverse vakgenoten en partijen op. Een daarvan was UL-Team. Op 25 maart 2020 bestaat de...