5 maart 2025

Hoe creëer je werkgeluk en behoud je talent?

Het behouden van getalenteerde medewerkers is in de huidige tijden van personeelskrapte essentieel. Recent onderzoek toont aan dat medewerkers vaker van werkgever wisselen dan dat ze intern doorgroeien. Deze trend kan leiden tot verlies van waardevolle kennis en ervaring binnen organisaties. Trends in HR beschrijft hoe je interne mobiliteit kunt inzetten voor werkgeluk en talentbehoud. 

Interne mobiliteit, het bevorderen van doorgroeimogelijkheden binnen de eigen organisatie, speelt een cruciale rol in het vergroten van werkgeluk en het behouden van talent. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer betrokken. Zij zullen zich loyaler opstellen en niet, zoals uit onderzoek blijkt, snel van werkgever wisselen.

Wat zijn de voordelen van interne mobiliteit?

  • Verhoogd werkplezier en betrokkenheid: Medewerkers die intern kunnen groeien, ervaren meer voldoening en zijn gemotiveerder.
  • Beperking van ongewenst verloop: Door duidelijke carrièrepaden aan te bieden, vermindert de neiging om extern naar kansen te zoeken.
  • Behoud van expertise: Het intern doorstromen van personeel zorgt ervoor dat opgebouwde kennis binnen de organisatie blijft.
  • Kostenbesparing: Interne promoties verminderen de noodzaak voor externe werving en de bijbehorende inwerkkosten.
  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Een cultuur die groei ondersteunt, positioneert de organisatie als een gewilde werkgever in de schoonmaaksector.

Wat zijn de strategieën voor succes?

Om interne mobiliteit te bevorderen, kunnen werkgevers de volgende stappen overwegen:

  • Transparantie in interne vacatures: Zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van beschikbare posities binnen de organisatie.
  • Investeren in opleiding en training: Bied gerichte trainingen aan om medewerkers voor te bereiden op nieuwe rollen.
  • Cross-functionele projecten: Moedig deelname aan diverse projecten aan om vaardigheden te verbreden.
  • Regelmatige loopbaangesprekken: Bespreek individuele ambities en ontwikkelingsmogelijkheden met medewerkers.
  • Erkenning van interne successen: Vier promoties en interne overplaatsingen om een cultuur van groei te stimuleren.

Wil je het hele artikel van Trends in HR lezen? Klik hier: ‘Trends in HR – Werkgeluk en talentbehoud? Zet in op interne mobiliteit’

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 mei 2025

Onderzoek: ondernemersvertrouwen omlaag door verslechterde economische verwachtingen, personeelstekort blijft de grootste belemmering

Het ondernemersvertrouwen is in het tweede kwartaal van 2025 opnieuw gedaald, tot -7,5. Vooral in de groothandel, handelsbemiddeling en zakelijke dienstverlening ging het vertrouwen sterk omlaag. Tegelijkertijd blijft het...

23 februari 2025

Schoonmakend Nederland neemt afstand van criminele werkwijzen in de schoonmaak bij hotels en horeca in Amsterdam

Na SIEV reageert ook Schoonmakend Nederland op het artikel van Het Parool over de Fraude in Amsterdam. Woordvoerder Ilse Vanhijfte laat weten dat de branchevereniging nadrukkelijk afstand neemt van...

24 februari 2025

ISS Sustainability Day: duurzame verbinding aangaan

Op 4 februari 2025 was er in KAS Meeting in Woerden een dag lang  aandacht voor het mogelijk maken van transities, onder begeleiding van dagvoorzitter Kyrsa de Bruine van...

03 juli 2025

Welke schoonmaakbedrijven staan in de MT500 2025?

Jaarlijks vraagt MT/Sprout duizenden managers naar de reputatie van hun peers. Die meningen komen samen in de MT500, de lijst van de 500 bedrijven met de beste reputatie. Met...

30 juli 2025

Mevrouw Norma viert 25 jaar bij Vebego

“We zetten een hele bijzondere collega in het zonnetje: mevrouw Norma heeft haar jubileum van maar liefst 25 jaar!” Dat meldt Jamilla van Bodegraven, Operationeel Manager bij Vebego Airport...

15 mei 2023

De NVWA spreekt op Hygieneforum over risico-gestuurd toezicht & het belang van hygiëne in de voedselindustrie

Bernadette Ossendorp is nu ruim een half jaar werkzaam bij de NVWA. In haar rol als Chief Food Safety Officer is zij verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van de...

27 oktober 2022

Bereken zelf jouw besparingspotentieel Green Care Professional

Met de Green Care Performance Calculator bereken je, afgestemd op jouw bedrijfssegment, snel en makkelijk hoeveel CO2, plastic en ruwe olie jouw bedrijf op jaarbasis kan besparen door over...

29 januari 2024

Reinigingsmachinespecialist Metech onderdeel van BOMA-groep

BOMA neemt, via haar moederbedrijf PFS Group, het Nederlandse ‘Metech Sweepers & Scrubbers BV’ over. Metech focust al 19 jaar op de verkoop, de verhuur en het onderhoud van...

07 mei 2025

Rick van Gent (Multiclean): Van kok naar schoonmaker

Eigenlijk wilde de 30-jarige Rick van Gent kok worden, maar dat liep anders toen hij in de schoonmaak terechtkwam. “Bij Multiclean klikte het goed met de drie broers die...

05 juni 2023

Cleaning Workx laat beursbezoekers virtueel het schoonmaakvak beleven

Virtueel het schoonmaakvak leren. Daar staat Cleaning Workx voor. Op Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer wil het bedrijf de bezoekers deze innovatie zelf laten beleven. Wieland Hendriksen vertelt waarom Cleaning...