5 maart 2025

Hoe creëer je werkgeluk en behoud je talent?

Het behouden van getalenteerde medewerkers is in de huidige tijden van personeelskrapte essentieel. Recent onderzoek toont aan dat medewerkers vaker van werkgever wisselen dan dat ze intern doorgroeien. Deze trend kan leiden tot verlies van waardevolle kennis en ervaring binnen organisaties. Trends in HR beschrijft hoe je interne mobiliteit kunt inzetten voor werkgeluk en talentbehoud. 

Interne mobiliteit, het bevorderen van doorgroeimogelijkheden binnen de eigen organisatie, speelt een cruciale rol in het vergroten van werkgeluk en het behouden van talent. Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en blijven langer betrokken. Zij zullen zich loyaler opstellen en niet, zoals uit onderzoek blijkt, snel van werkgever wisselen.

Wat zijn de voordelen van interne mobiliteit?

  • Verhoogd werkplezier en betrokkenheid: Medewerkers die intern kunnen groeien, ervaren meer voldoening en zijn gemotiveerder.
  • Beperking van ongewenst verloop: Door duidelijke carrièrepaden aan te bieden, vermindert de neiging om extern naar kansen te zoeken.
  • Behoud van expertise: Het intern doorstromen van personeel zorgt ervoor dat opgebouwde kennis binnen de organisatie blijft.
  • Kostenbesparing: Interne promoties verminderen de noodzaak voor externe werving en de bijbehorende inwerkkosten.
  • Aantrekkelijk werkgeverschap: Een cultuur die groei ondersteunt, positioneert de organisatie als een gewilde werkgever in de schoonmaaksector.

Wat zijn de strategieën voor succes?

Om interne mobiliteit te bevorderen, kunnen werkgevers de volgende stappen overwegen:

  • Transparantie in interne vacatures: Zorg dat medewerkers op de hoogte zijn van beschikbare posities binnen de organisatie.
  • Investeren in opleiding en training: Bied gerichte trainingen aan om medewerkers voor te bereiden op nieuwe rollen.
  • Cross-functionele projecten: Moedig deelname aan diverse projecten aan om vaardigheden te verbreden.
  • Regelmatige loopbaangesprekken: Bespreek individuele ambities en ontwikkelingsmogelijkheden met medewerkers.
  • Erkenning van interne successen: Vier promoties en interne overplaatsingen om een cultuur van groei te stimuleren.

Wil je het hele artikel van Trends in HR lezen? Klik hier: ‘Trends in HR – Werkgeluk en talentbehoud? Zet in op interne mobiliteit’

Deel dit artikel

Ook interessant:

11 september 2023

Terugblik VSR Zomerevent: ‘Wees nieuwsgierig naar het leven, elkaar en jezelf’

Het Nationaal Militair Museum in Soest was op 6 september 2023 ‘the place to be’ voor het jaarlijkse VSR Zomerevent. Buiten scheen de zon en was het zo’n 30...

07 mei 2024

Tork introduceert gecomprimeerde handdoekbundels voor de Tork Xpress® Multifold Serie

Tork introduceert Tork Xpress® Gecomprimeerde Zachte Multifold Handdoeken voor in het Tork Xpress® Multifold Handdoeksysteem. Het nieuwe product is 50% compacter¹ waardoor er twee keer zoveel handdoeken in dispensers...

14 februari 2024

MTS Euro Products verwelkomt Damian Armitage

Op 1 april verwelkomt MTS Euro Products Damian Armitage als hun nieuwe Exportmanager. Damian stapt na bijna twee decennia over van de Greenspeed International familie naar een tweede schoonmaakfamilie: MTS...

06 februari 2024

Van Oord kiest voor EW Facility Services als haar schoonmaakpartner

Met ingang van 1 februari 2024 is EW Facility Services de nieuwe schoonmaakpartner van Van Oord. Naast de borging van kwaliteit, overtuigde de visie op duurzame inzet van mensen...

18 juli 2025

Bertram de Langen viert 25 jaar jubileum bij Ruitenheer

Een kwart eeuw vol toewijding, vakmanschap en betrokkenheid. Dat geldt voor Bertram  de Langen. Hij viert zijn 25-jarig werkjubileum bij Ruitenheer. Van harte gefeliciteerd! De collega’s vieren het jubileum...

08 april 2019

Marco van der Linden (Hijman): “Met Bricks & Clicks disruptieve tijden overleven”

Steeds meer ‘traditionele’ winkels verdwijnen. De klant gaat voor digitale aanschaf, waar en wanneer hij dat wil. De stenen winkel van Hijman Schoonmaakartikelen in Amsterdam bestaat al 60 jaar...

29 juli 2024

NOS journaal in makkelijke taal

Vanaf 2 september 2024 maakt de NOS een nieuw televisiejournaal. Het heet het 𝐍𝐎𝐒 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐓𝐚𝐚𝐥 en is elke werkdag te zien om 17.00 uur op NPO...

11 juli 2023

Terugblik Webinar ‘Schoon genoeg van opleiden?’

Op 6 juli organiseerden VSR en de RAS het webinar ‘Schoon genoeg van opleiden?’. Om met diverse marktpartijen van gedachten te wisselen over opleiden. Om te horen of organisaties...

06 augustus 2023

Winactie BRAUZZ duurzame schoonmaakmiddelen

BRAUZZ stelt 3 pakketten met duurzame schoonmaakmiddelen ter waarde van €150,- per stuk beschikbaar voor de bezoekers van Schoonmaakjournaal. Het  bedrijf doet dit vanwege haar entree op de Nederlandse...

22 juli 2025

De Ster verzorgt dagschoonmaak bij SBO de Welle

𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗻𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹? 𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗶𝗱𝗲𝗲, 𝘃𝗶𝗻𝗱t de Ster Bedrijfsdiensten. 𝗘𝗻 𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗦𝗕𝗢 𝗗𝗲 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗼𝗸. Deze school voor speciaal onderwijs maakt sinds kort dankbaar...