Blog Bert van Boggelen (Code Schoonmaak): “Jullie werknemers, onze schoonmakers”
“Als voorzitter van de Code Schoonmaak kom ik geregeld zaken tegen in samenwerkingen tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers waar ik van ga fronsen. Onze overtuiging als code is dat we ingeleend personeel zoveel mogelijk dienen te behandelen als het eigen personeel. Zo zijn we groot fan van opdrachtgevers die schoonmakers ook een kerstpakket geven, uitnodigen voor het bedrijfsfeest, samen te lunchen en regelmatig gewoon een goed gesprek te voeren. Echter ontbreekt deze werkwijze nog wel eens in de praktijk.
Zo wordt er toch nog geregeld anders gekeken naar ingeleende schoonmakers en wordt soms zelfs contractueel vastgelegd dat werknemers van het schoonmaakbedrijf anders mogen worden behandeld dan hoe werkgevers met hun eigen personeel omgaan. Zo zagen we laatst deze bepaling: “Indien daartoe naar het oordeel van Opdrachtgever aanleiding bestaat, kan Opdrachtgever verwijdering en vervanging van een door Opdrachtnemer tewerkgestelde medewerk(st)er eisen. Opdrachtnemer zal, zonder dat daarvoor extra kosten in rekening kunnen worden gebracht, terstond aan een dergelijke eis gevolg geven”. Hiermee kan en mag een werknemer van het schoonmaakbedrijf weggestuurd worden zonder verbeterplan, gesprek of zelfs maar een reden. Hier passeert opdrachtgever wat wij als Code Schoonmaak minimaal willen in een geval waarbij het niet lekker loopt, namelijk een goed gesprek en een verbetertraject. Zo zou jij immers ook willen dat we met jou omgaan toch?
We roepen jullie dan ook allen op, als schoonmaakbedrijven en opdrachtgevers, soortgelijke passages, die stammen uit de vorige eeuw, uit contracten te schrappen en je schoonmaker te behandelen als een vakmens en waardevolle collega.”
