Schoonmaakjournaal organiseert Innovatietafel over Open hiring

Open hiring is een nieuwe rekruteringstechniek, afkomstig uit de VS: geen sollicitatieprocedures, geen drempels, maar gewoon aan de slag. Diverse bedrijven in Nederland voeren met succes open social hiring, bijvoorbeeld Breedweer facilitaire diensten. Het schoonmaakbedrijf uit Uitgeest omarmt sociaal aannemen al meer dan 5 jaar en staat nu aan de vooravond om open hiring toe te gaan passen. Gemeente Amsterdam is een mooie optie; Breedweer wil graag open hiring toepassen voor het schoonmaakpersoneel van het Van Gogh Museum.

Biedt open hiring mogelijkheden voor de schoonmaakmarkt en is dit een rekruterings- of wervingstechniek die een of hét antwoord op de arbeidskrapte kan geven? Vandaag zouden we daarvoor rond de tafel gaan onder leiding van Jack Stuifbergen van Breedweer facilitaire diensten, maar een (Zeeuws) griepje (niet dé griep) gooit roet in het eten. Dus binnenkort pakken we de herkansing met 8 partijen en HR-betrokkenen, voor- en tegenstanders en ervaringsdeskundigen. Aan de hand van 2 stellingen discussiëren en inspireren elkaar.

Interesse in deelname?
Ben je een opdrachtgever die de schoonmaak heeft uitbesteed en heb je een mening over of ervaring met open hiring? Wees zo vrij om onze redactie te benaderen (per mail of app) als je deel wilt nemen aan deze innovatietafel of mee wilt werken aan een exclusief artikel over open hiring en rekrutering op Schoonmaakjournaal.