6 april 2025

Job Klösters (Nocore) over de toekomst van personeelsbeheer in de schoonmaakbranche

“De schoonmaakbranche verandert snel. Ik zie dagelijks hoe bedrijven worstelen met toenemende personeelstekorten, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving”, deelt Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij softwareleverancier Nocore. Naar zijn mening maakt de huidige situatie in de maatschappij personeelsbeheer steeds complexer. “Als schoonmaakbedrijven willen blijven groeien en efficiënt werken, is het belangrijk om mee te bewegen met deze veranderingen.” Maar hoe ziet de toekomst van personeelsbeheer eruit? 

Job zoomt in op de krapte op de arbeidsmarkt, als uitdaging voor de komende jaren. “Het vinden en behouden van schoonmaakpersoneel wordt steeds moeilijker, terwijl de vraag naar schoonmaakdiensten blijft groeien. Dit vraagt om een efficiëntere en beter doordachte aanpak van werving, onboarding en personeelsbeheer.”  Job legt puntsgewijs uit wat dit voor schoonmaakbedrijven betekent:

  • Snellere en efficiëntere wervingsprocessen: Het wervingsproces kan aanzienlijk versneld en vereenvoudigd worden door te investeren in de juiste strategieën en tools. Dit maakt het gemakkelijker om snel geschikt personeel aan te trekken.
  • Gerichte en heldere communicatie: Werknemers krijgen dagelijks veel informatie binnen, waardoor het moeilijk kan zijn om te bepalen wat relevant is. Daarom is het cruciaal om niet alleen de juiste kanalen in te zetten, maar ook om helder en doelgericht te communiceren over wat echt belangrijk is voor medewerkers.
  • Efficiëntere administratieve processen: Tijdrovende handelingen zoals contractverlengingen en loonadministratie kunnen door digitalisering aanzienlijk worden vereenvoudigd. Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de tevredenheid van zowel medewerkers als werkgevers.
  • Digitalisering en de veranderende verwachtingen van medewerkers
    Digitalisering speelt niet alleen een steeds grotere rol in de schoonmaakbranche, maar in vrijwel alle sectoren en ons dagelijks leven. Of het nu gaat om boodschappen bestellen, een vakantie plannen of bankzaken regelen, bijna alles gebeurt tegenwoordig digitaal. Deze verschuiving zorgt ervoor dat medewerkers verwachten dat hun werkgever hierop inspeelt met moderne, gebruiksvriendelijke oplossingen.
  • Flexibiliteit en gebruiksgemak in personeelsbeheer
    De toekomst van personeelsbeheer draait niet alleen om efficiëntie, maar ook om toegankelijkheid en flexibiliteit voor medewerkers. Werknemers willen eenvoudig kunnen communiceren met hun werkgever, inzicht hebben in hun eigen gegevens en de mogelijkheid hebben om roosters en taken eenvoudig te kunnen zien. Door hierin te investeren, bouwen bedrijven aan een moderne, wendbare organisatie die beter inspeelt op de behoeften van zowel huidige als toekomstige medewerkers.

De volgende stap voor de schoonmaakbranche
Zoals Job vertelt ligt de toekomst van personeelsbeheer in automatisering, data-gestuurde besluitvorming en een medewerkergerichte aanpak. “Schoonmaakbedrijven die hier proactief op inspelen, versterken niet alleen hun concurrentiepositie, maar creëren ook een werkomgeving waarin medewerkers graag willen blijven werken.”

Oproep: Samen nadenken over de toekomst
“Deze veranderingen roepen misschien vragen op: hoe pas je digitalisering op een manier toe die écht werkt voor jouw organisatie en medewerkers? Bij Nocore bekijken we samen naar wat het beste past bij jouw situatie. Laten we in gesprek gaan over de toekomst van jouw personeelsbeheer”, roept Job tot besluit op.

Deel dit artikel

Ook interessant:

07 mei 2019

Bunzl Belgium Expo 2019 van start

Van dinsdag 7 tot en met donderdag 9 mei vindt de Bunzl Belgium Expo plaats. Drie dagen lang kunnen bezoekers zich oriënteren op de professionele catering, cleaning, hygiëne, zorg en persoonlijke...

21 oktober 2022

1nerGiek duimt voor de bekroning van Michael Campell

Michael Campell is door zijn team van 1nerGiek aangedragen voor Glazenwasser van het Jaar: “Volstrekt logisch. Michael is goed in zijn vak, geniet van de vele contacten met zijn...

16 juni 2022

Maak kennis met Gerrie, Ludwig en Anja

Een voorvrouw met een hart van goud, een glazenwasser die mensen blij maakt en een rayonmanager die er trots op is zichzelf te kunnen zijn in de schoonmaakbranche. Weer...

29 februari 2024

Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière

Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus...

19 september 2022

Directiewisseling Hago Zorg

Hago Zorg meldt een directeurswisseling. Peter Paul Wiegmans wordt per 1 januari 2023 algemeen directeur van Hago Zorg. Hij neemt het stokje over van Herman Busch, die kiest voor...

23 maart 2022

Captains of Cleaning ‘Familiebedrijven’

Kijk donderdag 24 maart om 10.00 uur naar de nieuwe aflevering van Captains of Cleaning. Met als centraal aandachtspunt deze keer de kracht van het familiebedrijf. Hóe belangrijk zijn...

01 mei 2022

Een schonere planeet met LastObject

Je kent het wel, tissues, wattenstaafjes en wattenschijfjes die je gebruikt en daarna meteen weggooit. Zo verzamelen we heel veel onnodig afval. Waarom geen herbruikbare zakdoekjes gebruiken? Of wasbare...

11 januari 2024

Nieuwe wetten en regels voor ondernemers vanaf 2024

Per 1 januari 2024 hebben ondernemers te maken met nieuwe wetten, wetswijzigingen en regels. Dit geldt ook voor ondernemers in de schoonmaakbranche. Daarom zet Schoonmakend Nederland de feiten op een...

21 november 2019

Inspiratietafel De toekomst van schoonmaakbedrijven: “De markt gaat krimpen”

Natuurlijk schoonmaken blijft mensenwerk, dat is van alle tijden. Maar met de toenemende arbeidskrapte en de lange(re) inzet van mensen tot hun 67e voor ogen zal de schoonmaakindustrie om...

16 november 2021

ISS en Sodexo helpen vrouwelijke vluchtelingen

ISS Facility Services en Sodexo Nederland hebben beiden aangekondigd ieder 50 vrouwelijke vluchtelingen in verschillende Europese landen te begeleiden als onderdeel van een mentorschapsinitiatief dat op 9 november 2021...