6 april 2025

Job Klösters (Nocore) over de toekomst van personeelsbeheer in de schoonmaakbranche

“De schoonmaakbranche verandert snel. Ik zie dagelijks hoe bedrijven worstelen met toenemende personeelstekorten, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving”, deelt Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij softwareleverancier Nocore. Naar zijn mening maakt de huidige situatie in de maatschappij personeelsbeheer steeds complexer. “Als schoonmaakbedrijven willen blijven groeien en efficiënt werken, is het belangrijk om mee te bewegen met deze veranderingen.” Maar hoe ziet de toekomst van personeelsbeheer eruit? 

Job zoomt in op de krapte op de arbeidsmarkt, als uitdaging voor de komende jaren. “Het vinden en behouden van schoonmaakpersoneel wordt steeds moeilijker, terwijl de vraag naar schoonmaakdiensten blijft groeien. Dit vraagt om een efficiëntere en beter doordachte aanpak van werving, onboarding en personeelsbeheer.”  Job legt puntsgewijs uit wat dit voor schoonmaakbedrijven betekent:

  • Snellere en efficiëntere wervingsprocessen: Het wervingsproces kan aanzienlijk versneld en vereenvoudigd worden door te investeren in de juiste strategieën en tools. Dit maakt het gemakkelijker om snel geschikt personeel aan te trekken.
  • Gerichte en heldere communicatie: Werknemers krijgen dagelijks veel informatie binnen, waardoor het moeilijk kan zijn om te bepalen wat relevant is. Daarom is het cruciaal om niet alleen de juiste kanalen in te zetten, maar ook om helder en doelgericht te communiceren over wat echt belangrijk is voor medewerkers.
  • Efficiëntere administratieve processen: Tijdrovende handelingen zoals contractverlengingen en loonadministratie kunnen door digitalisering aanzienlijk worden vereenvoudigd. Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de tevredenheid van zowel medewerkers als werkgevers.
  • Digitalisering en de veranderende verwachtingen van medewerkers
    Digitalisering speelt niet alleen een steeds grotere rol in de schoonmaakbranche, maar in vrijwel alle sectoren en ons dagelijks leven. Of het nu gaat om boodschappen bestellen, een vakantie plannen of bankzaken regelen, bijna alles gebeurt tegenwoordig digitaal. Deze verschuiving zorgt ervoor dat medewerkers verwachten dat hun werkgever hierop inspeelt met moderne, gebruiksvriendelijke oplossingen.
  • Flexibiliteit en gebruiksgemak in personeelsbeheer
    De toekomst van personeelsbeheer draait niet alleen om efficiëntie, maar ook om toegankelijkheid en flexibiliteit voor medewerkers. Werknemers willen eenvoudig kunnen communiceren met hun werkgever, inzicht hebben in hun eigen gegevens en de mogelijkheid hebben om roosters en taken eenvoudig te kunnen zien. Door hierin te investeren, bouwen bedrijven aan een moderne, wendbare organisatie die beter inspeelt op de behoeften van zowel huidige als toekomstige medewerkers.

De volgende stap voor de schoonmaakbranche
Zoals Job vertelt ligt de toekomst van personeelsbeheer in automatisering, data-gestuurde besluitvorming en een medewerkergerichte aanpak. “Schoonmaakbedrijven die hier proactief op inspelen, versterken niet alleen hun concurrentiepositie, maar creëren ook een werkomgeving waarin medewerkers graag willen blijven werken.”

Oproep: Samen nadenken over de toekomst
“Deze veranderingen roepen misschien vragen op: hoe pas je digitalisering op een manier toe die écht werkt voor jouw organisatie en medewerkers? Bij Nocore bekijken we samen naar wat het beste past bij jouw situatie. Laten we in gesprek gaan over de toekomst van jouw personeelsbeheer”, roept Job tot besluit op.

Deel dit artikel

Ook interessant:

24 juni 2025

Schoonmakend Nederland reageert op ontwikkeling sectorale in- en uitleenverboden

Op 20 juni werd bekend dat het kabinet werkt aan een mogelijk uitzendverbod in de vleessector vanwege aanhoudende misstanden met arbeidsmigranten. In datzelfde bericht wordt ook de schoonmaaksector genoemd...

29 juni 2023

Uitnodiging webinar: Schoon genoeg van opleiden?

VSR en RAS nodigen je uit voor een gezamenlijk webinar op 6 juli (16-17 uur) over de leerbereidheid bij schoonmaakpersoneel, met als titel ‘Schoon genoeg van opleiden?’. Ben jij...

20 augustus 2019

Asito stationschoonmakers Paul en Reinier: een bijzonder duo

Al vijf jaar houden ze samen Station Almelo schoon: Paul en Reinier, twee schoonmaakkrachten van Asito. “Het is ons station. En zo behandelen we het ook.” Het resultaat? Een ontzettend...

20 april 2023

CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor...

31 december 2021

Een inspirerend nieuw jaar

De redactie van Schoonmaakjournaal wenst je een goede afsluiting van 2021 en een inspirerend begin van het nieuwe jaar. Geniet samen van een gezond, aandachtvol en groen 2022! In...

08 juli 2025

Ondernemers omarmen AI: meerderheid zzp’ers werkt met ‘digitale sparringspartner’

Voor het eerst gebruikt een meerderheid van de Nederlandse zzp’ers minimaal één AI-tool in hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van zzp-bank Knab onder ruim 2.000 zelfstandigen. Inmiddels zet...

21 september 2021

Voka Charter Duurzaam Ondernemen voor Greenspeed

Duurzaam ondernemen staat bij Greenspeed al lang op de radar. Om de transitie naar een nog duurzamere bedrijfsvoering kracht bij te zetten, toetst men haar acties aan de Sustainable...

26 oktober 2021

Schoonmakers in de watten op Thank Your Cleaner Day

Elke dag zijn wereldwijd miljoenen schoonmakers in de weer om ervoor te zorgen dat onze woon- en werkomgeving schoon, veilig en prettig is voor de volgende dag. Daarom houden...

29 maart 2022

Webinar digitale verwerking inkoopfacturen

Worstel jij met de vastlegging van projecten en het creëren van inzicht? Ben jij veel veel tijd kwijt met het boeken van projecten, contracten en werkbonnen? Verloopt de controle...

10 februari 2025

500e deelnemer Bovenschoolse Vakschool stroomt uit naar vaste baan bij Alpheios

Robert Obaseki, een 49 jarige man van Nigeriaanse afkomst die vloeiend Nederlands spreekt, volgde bij WerkvoorHeerlen (WvH) een traject richting een dienstverband bij Alpheios. Hij is de 500e deelnemer...