Samenwerking PFS Group en Studie Plan Nederland op basis van uniek concept
PFS Group – bestaande uit schoonmaakpartijen Teico, SGA, 1nergiek en Glas&Rein – is een langdurige samenwerking aangegaan met Studie Plan Nederland voor trainingen en opleidingen. Het gaat om basis, specialistische en maatwerktrainingen.
“PFS Group staat voor expertise, eenheid en enthousiasme. Drie waarden die worden gestimuleerd door middel van ontwikkeling van onze collega’s. Op deze manier wordt het DNA van de organisatie écht gedragen en doorgegeven door onze mensen”, zegt Daan Schouten (manager business support van PFS Group). “Onze aanpak is universeel, het maakt hierbij niet uit of het gaat om ons management, of onze schoonmakers. Allemaal verdienen ze kansen om zich te ontwikkelen, als professional en als mens.”
Trainen op basis van competenties
Naast de basisopleidingen en specialistische trainingen die zij het gehele jaar aanbieden, streeft de PFS Group naar opleidingen op maat voor haar voorlieden en objectleiders. Branca Hollander, vanuit P&O verantwoordelijk voor het traject binnen de PFS Group: “Studie Plan Nederland heeft ons geholpen een opleidingstraject te kiezen, waarbij iedere medewerker op basis van competenties aan trainingen deelneemt. Door middel van een intake en assessment worden deze competenties getoetst en wordt het programma aan de deelnemers aangepast. We menen dat onze mensen hierdoor een training aangeboden krijgen passend bij hun ervarings- en kennisniveau.“
Vruchten afwerpen
Begin januari presenteerde SPN een meerjarenplan, waarmee alle 700 medewerkers van de groep kunnen worden gescreend. Hierdoor ontstaat een databank van personele competenties, met adviezen van te volgen opleidingen, zoals basismodule, specialistische opleidingen, coachend leidinggevende en VCA.
“Investeren in personeel door groei en continu opleiden werpt altijd vruchten af. Door middel van een traject op maat en op basis van meerjarenplan creëren wij als opleider een consistente basis voor onze opdrachtgever. Met op maat bedoelen we dat het verschil duidelijk moet zijn tussen werknemers qua ervaring, kennis en hun werkomgeving. Bijvoorbeeld kantoorgebouwen of op industriële objecten”, legt Frank van Dijk, directeur van Studie Plan Nederland, uit.
Nieuw en uniek
“Het is een nieuw en uniek concept, omdat wij meer willen bieden dan enkel de gesubsidieerde trainingen die vaak op voordelige inkoop worden gekozen. Bedrijven moeten investeren in de toekomst om personeel te behouden en voorop te lopen in de huidige en toekomstige markt. Wij merken dat bedrijven in de Randstad veelal te maken hebben met een dunne spoeling van het aanbod van personeel. Daarnaast is het ons eraan gelegen een constructieve en langdurige samenwerking aan te gaan als opleider richting opdrachtgever. Deze visie deelt de PFS Group, die heel duidelijk staat voor stabiliteit en duurzame relaties.”
Vanaf het eerste kwartaal 2017 zijn beide partijen begonnen met het gezamenlijk opzetten van het opleidingsplan en de bijbehorende lesstof. De eerste cursisten zijn vol enthousiasme gestart en de verwachting is dat deze groep voor de zomervakantie hun RAS-examen Coachend Leidinggeven behaald.
