De sollicitatiebrief, al sinds mensenheugenis het middel om bij een bedrijf binnen te komen, te azen op die ene functie en die baan te scoren. Maar hoe selecteren werkgevers in 2020 hun toekomstige werknemers? Is een brief nog altijd stap één en het sollicitatiegesprek stap twee? “Sollicitatiegesprekken zijn modderpoelen van desinformatie. Ze vertellen de werkgever meer over hemzelf dan over de kandidaat”, concludeert De Correspondent in haar artikel De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek, dat deze maand op het journalistenplatform verscheen. Hoe dan wel? Tegenwoordig worden steeds vaker WhatsApp of filmpjes ingezet in sollicitatieprocedures. Maar er is ook een manier: bedrijven zetten hun deur ‘gewoon’ open: als werkzoekende naar binnen stappen en gaan voor die baan:  Open Hiring. Open Hiring is een baanbrekend concept uit de VS dat maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft geïntroduceerd. Ingeborg Zwolsman is ambassadeur en programma manager … Meer lezen over Ingeborg Zwolsman over nieuwe baan zonder solliciteren: “Kansen voor werkzoekenden en bedrijven”