Rechtspraak: psychisch letsel door onterecht ontslag

Als een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontslaat, zal de rechter kritisch kijken naar de redenen daarvoor. Heeft de werkgever voldoende gedaan aan de re-integratie? Heeft hij zich als goed werkgever gedragen? In een recente rechtszaak bleek een werknemer psychische schade overgehouden te hebben aan de beslissingen van zijn werkgever. 

Wat was het geval? Een werknemer die al tien jaar als chef werkzaam was, kreeg demotie tot schoonmaker nadat er een grote diefstal binnen de organisatie had plaatsgevonden. De werknemer meldde zich vervolgens ziek en bij de bedrijfsarts bleek dat hij psychische schade had. Een telefonische bedreiging door de werknemer aan het adres van de werkgever volgde en ontslag op staande voet.

Hoe deze rechtszaak is verlopen, leest u op Arbo Rendement.